上班患病没有评上职业病，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：未评上职业病不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与患病相关的主要是“患职业病”。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。也就是说，只有被依法认定为职业病的患病情况，才符合工伤认定中关于患病的基本条件。如果上班患病后没有评上职业病，从常规的工伤认定标准来看，通常不能被认定为工伤。例如，小李在一家普通办公室工作，由于自身免疫力下降等原因患上了普通感冒，这种情况显然不属于职业病范畴，也就无法认定为工伤。

特殊情况：视同工伤的情形

虽然未评上职业病一般不算工伤，但《工伤保险条例》第十五条规定了一些视同工伤的情形，其中与患病相关的是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。如果上班时患病符合这一条件，即便没有评上职业病，也可以视同工伤。比如，老张在工作时间和工作岗位上突然心脏病发作，送往医院后经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就可以视同工伤，其家属可以享受相应的工伤待遇。

后续建议

1. 了解职业病认定流程：如果你认为自己所患疾病可能与工作有关，有可能是职业病，可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。职业病诊断机构会根据你的工作经历、工作环境、症状表现等多方面因素进行综合判断。如果对职业病诊断结论有异议，还可以在收到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
2. 收集证据：如果认为符合视同工伤的情形，要及时收集相关证据，如工作时间和工作岗位的证明、突发疾病的医疗记录、死亡证明等，以便在申请工伤认定时能够提供有力的支持。
3. 申请工伤认定：用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果你在工伤认定方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。