劳动鉴定当天是否算工资，需根据具体情况判断，一般而言，若该日属于正常出勤且未被安排休假，则应计入工资。以下从不同角度进行详细分析：

1. 正常出勤情况：

   • 如果劳动鉴定当天是工作日，且劳动者按照正常出勤要求参加了劳动鉴定，没有因此被安排休假或调休，那么这一天应当视为正常出勤日，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 休假或调休情况：

   • 如果用人单位因劳动鉴定安排劳动者休假或调休，且该休假或调休属于带薪休假（如年假、病假等，具体取决于公司规定和劳动合同约定），则劳动者在休假或调休期间仍应享受相应的工资待遇。但需注意，病假工资可能因公司规定和地区差异而有所不同，通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果休假或调休不属于带薪休假，且没有其他特殊规定（如工伤期间的停工留薪期等），则用人单位可能无需支付该日的工资。但这种情况较为少见，且需符合相关法律法规的规定。

3. 工伤鉴定与停工留薪期：

   • 如果劳动鉴定是工伤鉴定，且劳动者处于停工留薪期内，那么根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内进行劳动鉴定的当天，劳动者仍应享受全额工资待遇。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动鉴定当天因特殊原因（如设备故障、鉴定机构原因等）导致鉴定无法进行，且劳动者因此无法正常工作，那么用人单位应根据实际情况与劳动者协商处理工资支付问题。如果双方无法达成一致，可以依据相关法律法规和劳动合同约定进行解决。

建议：

• 劳动者在参加劳动鉴定前，应了解自己的权利和义务，以及用人单位的相关规定和劳动合同约定。
• 如果对工资支付问题有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在处理工资支付问题时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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