员工做劳动能力鉴定当天，工资通常是应当计算的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动能力鉴定是工伤认定和确定工伤待遇的重要环节，通常在工伤医疗期间或之后进行。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“劳动能力鉴定当天”的工资计算问题，但基于停工留薪期工资待遇不变的原则，可以合理推断，在劳动能力鉴定当天，如果员工仍处于停工留薪期内，其工资应当按照原标准计算并支付。

二、实际操作角度

1. 如果劳动能力鉴定当天属于停工留薪期：

   • 员工有权享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 用人单位应按月支付员工原工资福利待遇，不得因员工接受劳动能力鉴定而降低或停发工资。

2. 如果劳动能力鉴定当天不属于停工留薪期：

   • 例如，员工已经结束工伤医疗并返回工作岗位，或者劳动能力鉴定是在员工恢复工作后进行的。
   • 在这种情况下，员工当天的工资应按照其实际工作情况计算，即如果员工当天正常出勤并提供了劳动，则应获得相应的劳动报酬。

三、特殊情况考虑

• 如果劳动能力鉴定导致员工无法正常工作：
  • 例如，鉴定过程需要较长时间，或者鉴定地点较远导致员工无法按时返回工作岗位。
  • 在这种情况下，用人单位应与员工协商，根据实际情况合理安排工资支付，如按照病假工资标准支付或安排补休等。

四、建议与注意事项

1. 员工应保留好相关证据：

   • 如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 用人单位应遵守法律法规：

   • 不得因员工接受劳动能力鉴定而降低或停发工资，否则可能面临法律责任。

3. 双方应积极沟通协商：

   • 在遇到特殊情况或争议时，员工和用人单位应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，员工做劳动能力鉴定当天，如果仍处于停工留薪期内，其工资应当按照原标准计算并支付；如果不属于停工留薪期，则应根据员工实际工作情况计算工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。