劳动仲裁当天一般不会直接领取工资。劳动仲裁是一个法律程序，旨在解决劳动争议，包括工资支付、加班费、解除劳动合同等争议。以下是对这一问题的详细解释：

劳动仲裁流程

1. 申请与受理：劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
2. 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理。在开庭审理过程中，双方会陈述各自的观点和证据，仲裁员会进行调解或裁决。
3. 裁决与执行：仲裁员在审理结束后，会作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要在规定的期限内履行裁决，包括支付工资等。

工资领取时间

• 仲裁裁决前：在劳动仲裁裁决前，用人单位通常不会直接支付工资，因为仲裁结果尚未确定，用人单位可能担心支付后仲裁结果对其不利。
• 仲裁裁决后：如果仲裁裁决支持劳动者的工资诉求，用人单位需要在规定的期限内（通常是裁决书生效后的一定期限内，如10日或15日）支付工资。如果用人单位未在规定期限内支付，劳动者可以向法院申请强制执行。

特殊情况

• 调解达成协议：在劳动仲裁过程中，如果双方达成调解协议，并且协议中明确约定了工资支付的时间和方式，那么用人单位可能会按照协议约定支付工资。但这种情况并不常见，且需要双方自愿达成协议。
• 紧急情况下的先行支付：在极少数情况下，如果劳动者的生活因此受到严重影响，且仲裁委员会认为有必要，可能会根据相关规定要求用人单位先行支付部分工资。但这种情况非常特殊，且需要满足一定的条件。

法律建议

1. 保留证据：作为劳动者，在申请劳动仲裁前，应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
2. 及时申请：如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 关注裁决执行：在仲裁裁决后，劳动者应关注用人单位的履行情况。如果用人单位未在规定期限内支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

总结来说，劳动仲裁当天一般不会直接领取工资。劳动者需要等待仲裁裁决结果，并根据裁决结果来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。