劳动仲裁期间工资发吗-张满怀律师｜法行宝

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2025-12-25 劳动纠纷

劳动仲裁期间是否发工资，主要取决于劳动关系是否存续以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：

劳动关系存续且劳动者正常提供劳动
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，也是处理劳动仲裁期间工资问题的法律依据。
- 分析：在劳动关系存续且劳动者按照劳动合同的约定正常提供劳动的情况下，用人单位有义务按时足额支付工资。仲裁程序并不影响劳动合同的履行，除非双方另有约定或仲裁机构作出暂停履行的决定。因此，若劳动关系存续且劳动者正常提供劳动，劳动仲裁期间用人单位应支付工资。
劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动
- 法律依据：各地具体规定可能有所不同，如《北京市工资支付规定》第二十七条等。
- 分析：若因非劳动者自身原因（如用人单位安排放假、停工等）导致劳动者未正常提供劳动，工资的支付需按照当地相关规定执行。例如，在某些地区，若在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。若劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动，劳动仲裁期间工资的支付情况需根据当地具体规定及双方约定来确定。
劳动关系已解除或终止
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 分析：若劳动仲裁期间劳动关系已解除或终止，用人单位仅需支付解除或终止劳动合同相关的费用，如工资结算至解除或终止之日、经济补偿等。但若仲裁裁决恢复劳动关系，则从解除到恢复期间的工资可能需要补发。若劳动关系已解除或终止，劳动仲裁期间用人单位一般不再支付工资，但需支付解除或终止劳动合同相关的费用。

建议与注意事项：

劳动者：在劳动仲裁期间，应仔细核对工资发放情况，确保自身权益不受损害。若用人单位未按时足额支付工资，可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因需调整工资支付方式或金额，应与劳动者协商一致并签订书面协议。
双方：在劳动仲裁期间，应保持沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。若无法协商解决，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动仲裁期间，工资的发放需依据劳动关系的存续状态及劳动者是否提供正常劳动来确定。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系存续且劳动者正常出勤工资支付原则：若劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且劳动者在仲裁期间正常出勤并提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。加班工资计算：平时加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。周末加班：不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付。法定节假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。二、劳动关系存续但劳动者未出勤用人单位原因导致：若因用人单位的原因（如违法停工、停产）导致劳动者不能出勤，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定支付工资；超过周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区可能有不同规定）支付劳动者基本生活费。劳动者自身原因导致：若因劳动者自身的原因（如事假）导致未出勤，用人单位可以按照规章制度扣除相应工资。三、劳动关系解除仲裁结果支持解除：若仲裁结果支持解除劳动关系，工资计算至解除之日。用人单位违法解除：若判定用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张支付违法解除期间的工资损失，按正常工作时间的工资标准计算。四、特殊注意事项扣除项目：在计算工资时，应扣除个人所得税、社会保险费等法定扣除项目后确定实际工资数额。证据要求：劳动者在主张工资时，需提供初步证据如劳动合同、银行流水、工资记录等。用人单位有异议的，也需提供相应证据反驳。五、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。总结与建议：劳动仲裁期间工资的计算是一个综合考量多种因素的过程，需依据具体案件情况、劳动合同约定、劳动者出勤状况及仲裁结果来综合确定。作为劳动者，在仲裁期间应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在主张工资时提供有力支持。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

劳动仲裁期间是否要发工资，主要取决于劳动关系是否存续以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：劳动关系存续且劳动者正常提供劳动结论：用人单位应当支付工资。分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动仲裁期间，如果劳动关系仍然存续，且劳动者按照劳动合同的约定正常出勤并提供劳动，那么用人单位有义务按时足额支付工资。仲裁程序并不影响劳动合同的履行，除非双方另有约定或仲裁机构作出暂停履行的决定。劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动结论：工资支付情况需根据具体原因和当地规定来确定。分析：若劳动者因非个人原因（如用人单位安排放假、停工等）未能正常提供劳动，工资的支付需按照当地相关规定执行。例如，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。劳动关系已解除或终止结论：一般不需要支付劳动仲裁期间的工资，但需支付解除或终止劳动合同相关的费用。分析：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动仲裁期间劳动关系已解除或终止，用人单位仅需支付解除或终止劳动合同相关的费用，如工资结算至解除或终止之日、经济补偿等。但若仲裁裁决恢复劳动关系，则从解除到恢复期间的工资可能需要补发。特殊情况下的工资支付结论：若劳动仲裁是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同）引起的，仲裁机构或法院可能要求用人单位支付仲裁期间的工资。分析：在这种情况下，即使劳动者在仲裁期间未能正常出勤，仲裁机构或法院也有可能根据实际情况，要求用人单位按照正常工资标准支付，以保障劳动者的合法权益。具体工资支付情况需要根据实际法律规定和双方合同约定来确定。建议与后续措施：如果您在劳动仲裁期间遇到工资支付问题，首先应当查看劳动合同和当地的相关规定，了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未按时足额支付工资，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付，并可能要求支付额外的赔偿金。若劳动仲裁最终裁决用人单位需要支付工资等相关费用，而用人单位拒绝支付，您可以向法院申请强制执行，以维护自己获得劳动报酬的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁期间，关于薪资的发放问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益且需要细致处理的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：一、基本原则首先，要明确的是，只要您与用人单位的劳动关系仍然存续，无论是否处于劳动仲裁期间，用人单位都应当按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额地支付您的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的，用人单位不得以任何理由（包括劳动仲裁）克扣或无故拖欠您的工资。二、具体情形分析正常出勤情况：如果您在劳动仲裁期间正常出勤并提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得报酬，计算方式应与之前一致。未出勤但劳动关系存续情况：如果因用人单位的原因（如停工待料、停产整顿等）导致您未能出勤，且双方劳动关系仍然存续，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例可能因地区而异）支付您基本生活费。这部分费用虽然不属于严格意义上的“工资”，但它是用人单位在特殊情况下对您的一种经济补偿。违法解除或终止劳动合同情况：如果用人单位在劳动仲裁期间违法解除或终止了与您的劳动合同，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临向您支付赔偿金的责任。赔偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限和月工资标准来确定。其他特殊情况：对于非全日制用工的劳动者，如果他们在劳动仲裁期间没有提供劳动，则用人单位无需支付工资。如果您因个人原因（如旷工、事假等）未出勤，用人单位也无需支付您未出勤期间的工资。三、劳动仲裁期间收到工资的处理如果您在劳动仲裁期间收到了工资，需要谨慎处理：确认工资支付情况：仔细核对收到的工资是否足额、准时，并与劳动合同、之前的工资单或任何与雇主之间的约定进行比对，确保没有遗漏或错误支付的情况。明确这笔工资是对应您仲裁请求中的拖欠工资，还是正常发放的当期工资或其他性质的款项。与仲裁委员会沟通：如果发放的工资正是您仲裁请求中的一部分，且数额、时间等均符合您的要求，您可以及时与仲裁委员会联系，说明用人单位已经支付工资的情况，并考虑撤回关于工资支付的仲裁申请。继续参与仲裁程序或考虑和解：即便工资已发放，若您在仲裁中还有其他诉求（如经济补偿金、赔偿金等），仲裁程序会继续就这些未解决的诉求进行审理。在收到工资后，您也可以考虑与雇主进行和解谈判，以寻求更全面的解决方案。四、法律救济途径如果您在劳动仲裁期间遇到薪资发放问题，且无法与用人单位协商解决，您可以采取以下法律救济途径：申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。五、建议在整个过程中，建议您保留好所有与工资支付和劳动仲裁相关的证据，包括工资单、银行转账记录、劳动合同、仲裁申请书等。及时与您的代理律师沟通，以便他们能更好地为您提供法律意见和指导。综上所述，劳动仲裁期间的薪资发放问题需要根据具体情况进行细致处理。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

劳动仲裁期间及仲裁后工资是否会按时发放，主要取决于劳动关系是否存续、劳动者是否提供了正常劳动，以及用人单位是否自觉履行仲裁裁决等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：劳动仲裁期间工资发放情况劳动关系存续且劳动者正常提供劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在劳动关系存续且劳动者按照劳动合同的约定正常提供劳动的情况下，用人单位有义务按时足额支付工资。仲裁程序并不影响劳动合同的履行，除非双方另有约定或仲裁机构作出暂停履行的决定。劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动：若因非劳动者自身原因（如用人单位安排放假等）导致劳动者未正常提供劳动，工资的支付需按照当地相关规定执行。例如，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。劳动关系已解除或终止：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动仲裁期间劳动关系已解除或终止，用人单位仅需支付解除或终止劳动合同相关的费用，如工资结算至解除或终止之日、经济补偿等。但若仲裁裁决恢复劳动关系，则从解除到恢复期间的工资可能需要补发。劳动仲裁后工资发放情况用人单位自觉履行裁决义务：如果用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，并自觉履行了裁决义务，劳动者通常能在裁决生效后的合理期限内（如15日至30日左右）拿到工资，具体取决于用人单位的执行情况。若双方当事人在收到裁决书后均未在法定的十五日内向人民法院起诉，裁决书生效。用人单位应当按照裁决结果支付工资，支付期限也通常在生效后的15日至30日左右。若用人单位认可仲裁结果并愿意主动履行支付义务，双方可以自行协商具体的支付时间，比如一周内、半个月内等，这取决于双方沟通和用人单位的资金安排及执行效率。如果仲裁裁决书中明确规定了用人单位支付工资的期限，用人单位应当在该期限内支付，例如裁决书要求用人单位在裁决生效之日起15日内支付工资，用人单位必须遵守此规定。用人单位不履行裁决义务：若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者需要在规定的二年期限内向法院申请强制执行。申请执行的期间从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；若裁决规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；若裁决未规定履行期间，则从裁决生效之日起计算。法院受理强制执行申请后，执行时间不确定。如果用人单位有可供执行的财产，法院可以迅速采取查封、扣押、划拨等措施，劳动者可能在较短时间内（如几个月内）拿到工资。然而，如果用人单位没有财产可供执行，执行过程可能会延长，甚至可能因用人单位确实无财产而暂时终结本次执行程序，待发现其有财产时再恢复执行。建议：在劳动仲裁期间，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。若用人单位未按时支付工资或未履行仲裁裁决，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。如有更多关于劳动仲裁或工资支付的问题，可以直接向我咨询。

在劳动仲裁期间，员工是否有权要求支付工资，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。一、员工正常提供劳动的情况如果员工在劳动仲裁期间仍然在原单位正常出勤并提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，在这种情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工要求支付工资是合理合法的，企业不得因员工申请劳动仲裁而停发或降低工资。二、员工未提供劳动的情况因用人单位原因导致员工无法提供劳动如果是因为用人单位的过错，如违法辞退员工，导致员工在劳动仲裁期间无法正常到岗工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在员工要求继续履行劳动合同的情况下，仲裁期间因用人单位违法解除导致劳动者无法工作，用人单位应当支付工资。员工自身原因未提供劳动如果是员工自身原因，比如主动离职后提起劳动仲裁，且在仲裁期间没有再为用人单位提供劳动，那么员工一般不能主张仲裁期间的工资。因为工资的支付是以劳动者提供劳动为前提条件的。在这种情况下，员工要求单位支付仲裁期间的工资通常不会得到支持。三、特殊情况下的工资支付如果劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动，且非劳动者自身原因（如用人单位安排放假等），那么工资的支付需按照当地相关规定执行。例如，有些地方规定，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。四、建议与总结在实际操作中，我建议您在提起劳动仲裁前，先与用人单位进行沟通协商，尽量通过和解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。如果协商无果，再依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重员工的劳动权益，避免不必要的法律纠纷。在劳动仲裁期间，如果员工正常提供劳动或因用人单位原因无法提供劳动，用人单位应按时足额支付工资。综上所述，劳动仲裁期间员工是否能要求支付工资，取决于员工是否提供了劳动以及未能提供劳动的原因。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

劳动仲裁期间，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：若劳动者继续在原单位工作：工资应正常发放。劳动仲裁期间，只要劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，且劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。若劳动者未继续在原单位工作，但仲裁请求中包含工资支付：工资可能通过仲裁裁决获得。如果劳动者因用人单位的原因（如违法解除劳动合同、拖欠工资等）而停止工作，并在劳动仲裁中提出了工资支付的请求，那么仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对工资支付问题进行裁决。如果裁决用人单位支付工资，用人单位应当履行裁决义务。特殊情况下的工资处理：停工留薪期：如果劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于《工伤保险条例》的规定。经济性裁员或用人单位破产等情形：在这些特殊情况下，劳动者的工资支付可能受到一定影响。但根据相关法律规定，用人单位仍需按照一定标准支付劳动者工资或经济补偿。例如，在经济性裁员中，用人单位需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并依法支付经济补偿。法律建议：如果您在劳动仲裁期间对工资支付有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，并提交相关证据材料以支持您的主张。在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。可能后果：如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动仲裁期间之前的工资是否正常发放，主要取决于劳动关系是否存续以及劳动者是否提供了正常劳动。若劳动关系存续且劳动者正常提供劳动，则用人单位应支付工资；若劳动关系已解除或终止，或劳动者未正常提供劳动，则工资支付情况需根据具体情况及法律规定来确定。详细分析：劳动关系存续且劳动者正常提供劳动：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。分析：在劳动关系存续且劳动者按照劳动合同的约定正常提供劳动的情况下，用人单位有义务按时足额支付工资。仲裁程序并不影响劳动合同的履行，除非双方另有约定或仲裁机构作出暂停履行的决定。因此，在劳动仲裁期间，如果劳动关系仍然存续且劳动者正常提供劳动，用人单位应当正常发放工资。劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动：法律依据：各地具体规定可能有所不同，如《北京市工资支付规定》第二十七条等。分析：若因非劳动者自身原因（如用人单位安排放假、劳动者因参加仲裁活动而请假等）导致劳动者未正常提供劳动，工资的支付需按照当地相关规定执行。例如，在某些地区，若劳动者因参加仲裁活动而请假，用人单位可以按照国家有关规定或劳动合同、集体合同的约定，支付相应的工资报酬，如病假工资、事假工资等，但不得低于当地最低工资标准。若劳动者未正常提供劳动且非因用人单位原因，用人单位可能无需支付全额工资，但需确保不低于当地最低工资标准或相关规定的生活费。劳动关系已解除或终止：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。分析：若劳动仲裁期间劳动关系已解除或终止，用人单位仅需支付解除或终止劳动合同相关的费用，如工资结算至解除或终止之日、经济补偿等。在此情况下，劳动仲裁期间之前的工资应已结算完毕，无需再额外支付。但若仲裁裁决恢复劳动关系，则从解除到恢复期间的工资可能需要补发。建议与后果：对劳动者的建议：若您在劳动仲裁期间遇到工资支付问题，首先应确认劳动关系是否存续以及自己是否提供了正常劳动。若劳动关系存续且您正常提供了劳动，而用人单位未支付工资，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位支付工资及可能的额外经济补偿。对用人单位的建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因需暂停支付工资或调整工资支付方式，应与劳动者协商一致并签订书面协议，以避免法律纠纷。法律后果：若用人单位违反法律规定在劳动仲裁期间不支付或拖欠劳动者工资，将面临法律责任。劳动行政部门有权责令其限期支付工资、经济补偿金，并可能加付赔偿金。情节严重的，还可能面临行政处罚或刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动仲裁期间，工资的发放问题确实是一个关键且需要细致处理的议题。以下是我为您详细梳理的关于劳动仲裁期间工资发放的相关原则和具体情形：一、基本原则劳动关系存续：只要您与用人单位的劳动关系仍然存续，无论是否处于劳动仲裁期间，用人单位都应当按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额地支付您的劳动报酬。不得无故拖欠或克扣：用人单位不得以任何理由，包括劳动仲裁，来克扣或无故拖欠您的工资。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。二、具体情形及处理方式正常出勤：如果您在劳动仲裁期间正常出勤并提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得报酬。未出勤但劳动关系存续：如果因用人单位的原因（如停工待料、停产整顿等）导致您未能出勤，且双方劳动关系仍然存续，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付您工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区可能有不同规定，如80%）支付您基本生活费。违法解除或终止劳动合同：如果用人单位在劳动仲裁期间违法解除或终止了与您的劳动合同，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临向您支付赔偿金的责任。赔偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限和月工资标准来确定。双方协商一致：在某些情况下，用人单位与您可以就劳动仲裁期间的工资发放问题进行协商，达成一致意见后按照协议执行。但需注意，协商结果不得违反法律法规的强制性规定。三、法律救济途径协商解决：您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。综上所述，劳动仲裁期间工资的发放问题需要根据具体情况和法律规定来处理。如果您遇到此类问题，建议首先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：劳动仲裁期间，若劳动关系存续且劳动者正常提供了劳动，用人单位应当按时足额支付工资；若劳动关系终止或劳动者未正常出勤工作，则工资支付情况需根据具体情况判断。在任何情况下，用人单位都不得以仲裁为由克扣或无故拖欠劳动者的工资。详细分析：劳动关系存续且劳动者正常提供劳动：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，也是处理劳动仲裁期间工资问题的法律依据。分析：在劳动关系存续且劳动者按照劳动合同的约定正常提供劳动的情况下，用人单位有义务按时足额支付工资。仲裁程序并不影响劳动合同的履行，除非双方另有约定或仲裁机构作出暂停履行的决定。因此，即使处于劳动仲裁期间，只要劳动者正常出勤工作，用人单位就应当支付工资。劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动：特殊情况：若因非劳动者自身原因（如用人单位安排放假、劳动者因参加仲裁活动而请假等）导致劳动者未正常提供劳动，工资的支付需按照当地相关规定执行。例如，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。分析：在这种情况下，虽然劳动者未正常提供劳动，但并非出于其自身原因，因此用人单位仍需支付一定比例的工资或基本生活费，以保障劳动者的基本生活需求。劳动关系已解除或终止：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。分析：若劳动仲裁期间劳动关系已解除或终止，用人单位仅需支付解除或终止劳动合同相关的费用，如工资结算至解除或终止之日、经济补偿等。但若仲裁裁决恢复劳动关系，则从解除到恢复期间的工资可能需要补发。法律建议：劳动者：在劳动仲裁期间，若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的额外经济补偿。用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因需暂停支付工资，应与劳动者协商一致并签订书面协议，明确暂停支付的原因、期限及后续支付计划等事项。可能后果：用人单位：若违反法律规定，在劳动仲裁期间不支付或拖欠劳动者工资，将面临法律责任。劳动行政部门有权责令其限期支付工资、经济补偿金，并可能加付赔偿金。情节严重的，还可能面临行政处罚或刑事责任。劳动者：若因用人单位未支付工资而申请劳动仲裁并胜诉，用人单位需支付拖欠的工资及可能的额外经济补偿。同时，劳动者的合法权益得到保障，有助于维护劳动市场的稳定和公平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。