在劳动仲裁期间，关于薪资的发放问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益且需要细致处理的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则
首先，要明确的是，只要您与用人单位的劳动关系仍然存续，无论是否处于劳动仲裁期间，用人单位都应当按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额地支付您的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的，用人单位不得以任何理由（包括劳动仲裁）克扣或无故拖欠您的工资。
二、具体情形分析
正常出勤情况：
- 如果您在劳动仲裁期间正常出勤并提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得报酬，计算方式应与之前一致。
未出勤但劳动关系存续情况：
- 如果因用人单位的原因（如停工待料、停产整顿等）导致您未能出勤，且双方劳动关系仍然存续，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例可能因地区而异）支付您基本生活费。这部分费用虽然不属于严格意义上的“工资”，但它是用人单位在特殊情况下对您的一种经济补偿。
违法解除或终止劳动合同情况：
- 如果用人单位在劳动仲裁期间违法解除或终止了与您的劳动合同，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临向您支付赔偿金的责任。赔偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
其他特殊情况：
- 对于非全日制用工的劳动者，如果他们在劳动仲裁期间没有提供劳动，则用人单位无需支付工资。
- 如果您因个人原因（如旷工、事假等）未出勤，用人单位也无需支付您未出勤期间的工资。
三、劳动仲裁期间收到工资的处理
如果您在劳动仲裁期间收到了工资，需要谨慎处理：
确认工资支付情况：
- 仔细核对收到的工资是否足额、准时，并与劳动合同、之前的工资单或任何与雇主之间的约定进行比对，确保没有遗漏或错误支付的情况。
- 明确这笔工资是对应您仲裁请求中的拖欠工资，还是正常发放的当期工资或其他性质的款项。
与仲裁委员会沟通：
- 如果发放的工资正是您仲裁请求中的一部分，且数额、时间等均符合您的要求，您可以及时与仲裁委员会联系，说明用人单位已经支付工资的情况，并考虑撤回关于工资支付的仲裁申请。
继续参与仲裁程序或考虑和解：
- 即便工资已发放，若您在仲裁中还有其他诉求（如经济补偿金、赔偿金等），仲裁程序会继续就这些未解决的诉求进行审理。
- 在收到工资后，您也可以考虑与雇主进行和解谈判，以寻求更全面的解决方案。
四、法律救济途径
如果您在劳动仲裁期间遇到薪资发放问题，且无法与用人单位协商解决，您可以采取以下法律救济途径：
申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、建议
- 在整个过程中，建议您保留好所有与工资支付和劳动仲裁相关的证据，包括工资单、银行转账记录、劳动合同、仲裁申请书等。
- 及时与您的代理律师沟通，以便他们能更好地为您提供法律意见和指导。
综上所述，劳动仲裁期间的薪资发放问题需要根据具体情况进行细致处理。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。