在劳动仲裁期间，工资的发放问题需根据具体情况和法律规定来处理，以下是详细的分析和建议：

1. 劳动关系存续且正常出勤：

   • 如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，并且劳动者在劳动仲裁期间正常出勤并提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 劳动关系存续但未出勤：

   • 若劳动者因用人单位的原因（如停工待料、停产整顿等）未能出勤，且双方劳动关系仍然存续，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。这部分费用虽然不属于严格意义上的“工资”，但它是用人单位在特殊情况下对劳动者的一种经济补偿。
   • 若劳动者因个人原因（如旷工、事假等）未出勤，用人单位则无需支付其未出勤期间的工资，但需确保扣除行为符合公司规章制度及法律法规的规定。

3. 违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位在劳动仲裁期间违法解除或终止了与劳动者的劳动合同，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临向劳动者支付赔偿金的责任。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。同时，对于违法解除劳动合同期间的工资损失，劳动者也可以依法主张赔偿。

4. 特殊情形下的工资发放：

   • 对于非全日制用工的劳动者，如果他们在劳动仲裁期间没有提供劳动，则用人单位无需支付工资。
   • 若劳动者在仲裁期间处于待岗状态，且非因劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区可能有不同规定）支付劳动者基本生活费。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

建议与行动：

• 劳动者在劳动仲裁期间应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在主张工资时提供有力支持。
• 若用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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