劳动仲裁期间及仲裁后工资是否会按时发放，主要取决于劳动关系是否存续、劳动者是否提供了正常劳动，以及用人单位是否自觉履行仲裁裁决等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
劳动仲裁期间工资发放情况
劳动关系存续且劳动者正常提供劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在劳动关系存续且劳动者按照劳动合同的约定正常提供劳动的情况下，用人单位有义务按时足额支付工资。仲裁程序并不影响劳动合同的履行，除非双方另有约定或仲裁机构作出暂停履行的决定。
劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动：
- 若因非劳动者自身原因（如用人单位安排放假等）导致劳动者未正常提供劳动，工资的支付需按照当地相关规定执行。例如，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
劳动关系已解除或终止：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动仲裁期间劳动关系已解除或终止，用人单位仅需支付解除或终止劳动合同相关的费用，如工资结算至解除或终止之日、经济补偿等。但若仲裁裁决恢复劳动关系，则从解除到恢复期间的工资可能需要补发。
劳动仲裁后工资发放情况
用人单位自觉履行裁决义务：
- 如果用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，并自觉履行了裁决义务，劳动者通常能在裁决生效后的合理期限内（如15日至30日左右）拿到工资，具体取决于用人单位的执行情况。
- 若双方当事人在收到裁决书后均未在法定的十五日内向人民法院起诉，裁决书生效。用人单位应当按照裁决结果支付工资，支付期限也通常在生效后的15日至30日左右。
- 若用人单位认可仲裁结果并愿意主动履行支付义务，双方可以自行协商具体的支付时间，比如一周内、半个月内等，这取决于双方沟通和用人单位的资金安排及执行效率。
- 如果仲裁裁决书中明确规定了用人单位支付工资的期限，用人单位应当在该期限内支付，例如裁决书要求用人单位在裁决生效之日起15日内支付工资，用人单位必须遵守此规定。
用人单位不履行裁决义务：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者需要在规定的二年期限内向法院申请强制执行。申请执行的期间从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；若裁决规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；若裁决未规定履行期间，则从裁决生效之日起计算。
- 法院受理强制执行申请后，执行时间不确定。如果用人单位有可供执行的财产，法院可以迅速采取查封、扣押、划拨等措施，劳动者可能在较短时间内（如几个月内）拿到工资。然而，如果用人单位没有财产可供执行，执行过程可能会延长，甚至可能因用人单位确实无财产而暂时终结本次执行程序，待发现其有财产时再恢复执行。
建议：
- 在劳动仲裁期间，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 若用人单位未按时支付工资或未履行仲裁裁决，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
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