结论：劳动仲裁期间，若劳动关系存续且劳动者正常提供了劳动，用人单位应当按时足额支付工资；若劳动关系终止或劳动者未正常出勤工作，则工资支付情况需根据具体情况判断。在任何情况下，用人单位都不得以仲裁为由克扣或无故拖欠劳动者的工资。

详细分析：

1. 劳动关系存续且劳动者正常提供劳动：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，也是处理劳动仲裁期间工资问题的法律依据。
   • 分析：在劳动关系存续且劳动者按照劳动合同的约定正常提供劳动的情况下，用人单位有义务按时足额支付工资。仲裁程序并不影响劳动合同的履行，除非双方另有约定或仲裁机构作出暂停履行的决定。因此，即使处于劳动仲裁期间，只要劳动者正常出勤工作，用人单位就应当支付工资。

2. 劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动：

   • 特殊情况：若因非劳动者自身原因（如用人单位安排放假、劳动者因参加仲裁活动而请假等）导致劳动者未正常提供劳动，工资的支付需按照当地相关规定执行。例如，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
   • 分析：在这种情况下，虽然劳动者未正常提供劳动，但并非出于其自身原因，因此用人单位仍需支付一定比例的工资或基本生活费，以保障劳动者的基本生活需求。

3. 劳动关系已解除或终止：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 分析：若劳动仲裁期间劳动关系已解除或终止，用人单位仅需支付解除或终止劳动合同相关的费用，如工资结算至解除或终止之日、经济补偿等。但若仲裁裁决恢复劳动关系，则从解除到恢复期间的工资可能需要补发。

法律建议：

• 劳动者：在劳动仲裁期间，若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的额外经济补偿。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因需暂停支付工资，应与劳动者协商一致并签订书面协议，明确暂停支付的原因、期限及后续支付计划等事项。

可能后果：

• 用人单位：若违反法律规定，在劳动仲裁期间不支付或拖欠劳动者工资，将面临法律责任。劳动行政部门有权责令其限期支付工资、经济补偿金，并可能加付赔偿金。情节严重的，还可能面临行政处罚或刑事责任。
• 劳动者：若因用人单位未支付工资而申请劳动仲裁并胜诉，用人单位需支付拖欠的工资及可能的额外经济补偿。同时，劳动者的合法权益得到保障，有助于维护劳动市场的稳定和公平。

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