劳动仲裁期间是否发工资，主要取决于劳动关系是否存续以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系存续且劳动者正常提供劳动
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这一规定明确了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，且该义务不因劳动仲裁的进行而免除。
分析：
- 在劳动仲裁期间，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，且劳动者按照劳动合同的约定正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
- 如果用人单位以劳动仲裁为由停止支付工资，将构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权依法维护自己的权益。
二、劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动
特殊情况：
- 若劳动者因申请劳动仲裁而未能提供正常劳动（例如，因参加仲裁活动而请假），或者因用人单位的原因处于待岗状态，或用人单位非因劳动者原因造成停工、停产，工资的支付情况需根据具体情况及法律规定来确定。
法律依据及分析：
- 各地具体规定可能有所不同，如《北京市工资支付规定》第二十七条规定，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
- 这意味着，在非因劳动者自身原因导致未正常提供劳动的情况下，用人单位仍需支付一定比例的工资或基本生活费。
三、劳动关系已解除或终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
分析：
- 若劳动仲裁期间劳动关系已解除或终止，用人单位仅需支付解除或终止劳动合同相关的费用，如工资结算至解除或终止之日、经济补偿等。
- 但若仲裁裁决恢复劳动关系，则从解除到恢复期间的工资可能需要补发，具体根据仲裁裁决和实际情况来确定。
四、经济补偿与赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按规定支付工资或经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付额外的赔偿金。
分析：
- 这意味着，如果用人单位在劳动仲裁期间不支付或拖欠劳动者工资，将面临法律责任，包括支付赔偿金等。
五、建议与总结
对于劳动者：
- 在劳动仲裁期间，应保留好与用人单位的劳动关系证明以及提供正常劳动的证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果用人单位未按时足额支付工资，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而引发劳动争议和法律责任。
- 在劳动仲裁期间，如需调整工资支付情况，应与劳动者协商一致并签订书面协议，以避免不必要的法律风险。
总结来说，劳动仲裁期间工资的支付情况需根据劳动关系是否存续、劳动者是否提供正常劳动以及具体法律规定来综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑各方权益，确保法律的公正与公平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。