在劳务纠纷期间，工资是否发放需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动者正常提供劳动的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，如果劳动者在劳务纠纷期间依旧正常上班，为公司提供了劳动，那么公司需按照劳动合同里的约定支付工资。
法律后果：
- 如果公司克扣或无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求其责令公司支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或法院等途径维护自己的合法权益。
二、因公司原因劳动者未提供劳动的情况
具体情形：
- 如果劳动者没有提供劳动，但这是因为公司方面的问题，如公司违法辞退员工，导致员工无法正常工作。
法律依据与后果：
- 在这种劳务纠纷处理期间，如果法院最后判定公司辞退行为违法，并要求恢复劳动关系，那么公司需支付纠纷期间员工的工资。
- 这是因为此时劳动关系仍然存续，公司停发工资无合法依据。
三、因劳动者自身原因未提供劳动的情况
具体情形：
- 如果劳动者自身的原因不提供劳动，比如无故旷工等情况。
法律后果：
- 在这种情况下，公司可以不支付该期间的工资。
- 因为劳动者没有提供劳动，公司没有义务支付工资。
四、特殊情况下的工资处理
加班工资：
- 如果在劳务纠纷期间，劳动者有加班的情况，那么加班工资也应按照法律规定进行支付。
- 平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
经济补偿与赔偿金：
- 如果劳务纠纷最终判定劳动者胜诉，用人单位除了支付诉讼期间工资外，还可能需支付相应的经济补偿。
- 如果用人单位在诉讼期间恶意拖欠工资，劳动者有权要求加付赔偿金。
五、建议与措施
保留证据：
- 劳动者在遇到劳务纠纷时，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时作为证据使用。
合法维权：
- 劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 避免采取过激行为或不当方式维权，以免给自己带来不必要的麻烦。
积极协商：
- 在劳务纠纷发生后，双方应积极协商解决争议，尽量达成和解协议。
- 如果协商不成，再采取法律途径解决。
总结来看，劳务纠纷期间工资是否发放需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到劳务纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。