在劳务合同纠纷中主张工资是正确的，这是劳动者基于劳务合同关系所享有的基本权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与依据
根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，劳务合同是双方当事人约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。在劳务合同关系中，劳动者有权按照约定获得相应的工资报酬，这是其基本的合同权利。因此，当劳务合同发生纠纷时，劳动者主张工资是合理且合法的。
二、主张工资的具体情形
合同明确约定工资：如果劳务合同中明确约定了工资的数额、支付方式、支付时间等条款，那么劳动者在提供劳务后，有权要求雇主按照合同约定支付工资。如果雇主未按时支付或未足额支付，劳动者可以主张工资差额及可能的违约金（如果合同中有约定）。
合同未明确约定工资：即使劳务合同中没有明确约定工资的具体数额，但根据行业惯例、双方交易习惯或实际履行情况，可以推断出工资的合理范围。在这种情况下，劳动者仍然有权主张合理的工资报酬。如果双方无法就工资数额达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、主张工资的途径与方式
协商：在劳务合同纠纷发生后，劳动者可以首先尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并尝试促成双方达成和解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
仲裁：如果调解无果或双方不愿意调解，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：如果仲裁无果或双方对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，双方应当履行。
四、注意事项与建议
保留证据：在劳务合同纠纷中，证据是关键。劳动者应当保留好与雇主签订的劳务合同、工资支付记录、工作记录等相关证据，以便在主张工资时提供有力支持。
及时主张权利：劳动者在发现雇主未按时支付或未足额支付工资时，应当及时主张自己的权利。如果拖延时间过长，可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响自己的权益。
寻求专业帮助：如果劳动者在劳务合同纠纷中遇到复杂问题或难以解决的问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
综上所述，在劳务合同纠纷中主张工资是正确的。劳动者应当了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。