劳务合同被法院确认无效，在确认劳动关系后能否主张双倍工资，需分情况讨论：
一、用人单位原因导致合同无效
情形描述：
- 若用人单位在签订劳务合同时存在欺诈、胁迫等行为，或者未按照法律规定与劳动者签订书面合同，导致合同被法院确认无效，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者在确认劳动关系后，有权主张双倍工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然此处提及的是“劳动合同”，但在劳务合同被确认无效且存在类似未签订书面合同情形时，可类比适用。
结论：
- 劳动者可以主张双倍工资，因为用人单位未依法及时签订书面合同存在过错，即使后续合同无效，仍应承担相应责任。
二、劳动者原因导致合同无效
情形描述：
- 若因劳动者提供虚假信息、欺诈等行为导致劳务合同被法院确认无效，那么劳动者在确认劳动关系后，通常不能主张双倍工资。
法律分析：
- 在这种情况下，用人单位不存在故意不签订有效劳务合同的主观过错，因此劳动者无权要求用人单位支付双倍工资。
结论：
- 劳动者不能主张双倍工资，因为合同无效是由于劳动者自身的过错导致的。
三、双方均有过错导致合同无效
情形描述：
- 若劳务合同无效是由于双方都存在一定过错导致的，比如用人单位未尽到审查义务，同时劳动者也提供了部分虚假信息，那么劳动者在确认劳动关系后能否主张双倍工资，需根据具体案件情况综合判断。
法律分析：
- 在此类情况下，司法实践中会结合双方过错程度、劳动者已付出的劳动量、用人单位的实际受益情况等因素进行综合考量。法院可能会根据公平原则进行裁量，但并无统一明确的定论。
结论：
- 劳动者能否主张双倍工资需根据具体案件情况综合判断，无法一概而论。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在劳务合同签订和履行过程中，都应保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作证等，以备不时之需。
及时咨询：
- 若遇到劳务合同纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。
遵守法律法规：
- 用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保劳务合同的签订和履行合法合规，避免不必要的法律风险。
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