劳务协议被判无效时，是否可以主张两倍工资需分情况讨论：
若因用人单位原因导致劳务协议无效且未及时签订书面合同：
- 在这种情况下，劳动者通常有权主张双倍工资。因为用人单位未依法及时签订书面合同，即使后续协议被认定无效，用人单位仍需承担相应责任。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后来签订的劳务协议被认定无效，劳动者可以主张双倍工资。
若因劳动者原因导致劳务协议无效：
- 如果劳务协议无效是由于劳动者的过错，比如以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立协议，那么劳动者一般不能主张双倍工资。因为此时劳动者对协议无效负有直接责任，用人单位无需因此承担双倍工资的责任。
在判断劳务协议无效的原因及责任归属时，需考虑以下几点：
- 劳务协议无效的情形：根据相关法律法规，劳务协议无效或部分无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更协议；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。
- 责任归属的判断：在劳务协议被认定无效后，需要判断协议无效的原因及责任归属。如果是因为用人单位的原因导致协议无效，且用人单位未及时签订书面合同，那么劳动者有权主张双倍工资。如果是因为劳动者自身的原因导致协议无效，那么劳动者通常无法主张双倍工资。
针对您的情况，我建议您：
- 核实劳务协议无效的原因：首先，您需要核实劳务协议被认定无效的具体原因，以及该原因是否由您或用人单位导致。
- 收集相关证据：为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如劳务协议、工资支付记录、工作证明等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的过错。
- 咨询专业律师：由于劳务协议无效及双倍工资的主张涉及复杂的法律问题，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略。
最后，我想强调的是，无论劳务协议是否有效，劳动者都有权获得应得的劳动报酬。如果劳务协议被认定无效，但您已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位仍然需要向您支付劳动报酬。如果您在劳务协议无效及双倍工资主张方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。