针对您提出的问题“劳务派遣合同无效，用工单位无劳动合同，是否可以要求2倍工资”，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者之间建立了劳动关系，因此负有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳务派遣单位未在规定时间内（即用工之日起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，劳务派遣单位应向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
现在，针对您提到的“劳务派遣合同无效”和“用工单位无劳动合同”两个情况，我们分别进行分析：
劳务派遣合同无效：
- 如果劳务派遣合同因违反法律法规或双方约定等原因被认定为无效，这并不影响劳动者与劳务派遣单位之间已经建立的劳动关系。
- 既然劳动关系已经建立，劳务派遣单位就仍然负有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若未签订，则应支付二倍工资。
用工单位无劳动合同：
- 需要注意的是，用工单位并非劳动合同的签订方，劳动合同是劳动者与劳务派遣单位之间签订的。
- 因此，用工单位没有与劳动者签订劳动合同的义务，但这并不影响劳务派遣单位与劳动者之间劳动合同的签订和执行。
- 如果劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者仍然有权要求劳务派遣单位支付二倍工资。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 证据收集：尽力收集能证明与劳务派遣单位存在劳动关系及入职时间等关键事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作中的往来邮件、短信等。
- 仲裁时效：主张二倍工资时，需注意仲裁时效，一般为一年。时效的起算点通常是从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算，或者从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起算。
- 维权途径：可以先尝试与劳务派遣单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或举报；当权益仍未得到保障时，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁，对仲裁结果不服的，还可进一步向法院提起诉讼。
综上所述，若劳务派遣单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付二倍工资，并应依法通过合适途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。