结论前置：逆向劳务派遣合同被认定无效后，能否主张双倍工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否存在未签订书面劳动合同的情形以及过错责任归属。以下从不同角度详细分析：
一、逆向劳务派遣合同无效的法律基础
逆向劳务派遣，通常指用人单位为了规避法律责任，将本应直接与劳动者签订的劳动合同，转由劳务派遣单位与劳动者签订，再将劳动者派遣至原用人单位工作的行为。这种行为可能因违反《劳动合同法》中关于劳务派遣的强制性规定而被认定无效。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。若逆向劳务派遣违反了这些规定，合同可能被认定无效。
二、双倍工资的主张条件
双倍工资的主张，通常基于《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位逃避签订书面劳动合同的义务。
三、逆向劳务派遣合同无效与双倍工资的关系
若逆向劳务派遣合同无效，且未签订书面劳动合同：
- 在这种情况下，如果劳动者能够证明其与实际用人单位之间存在事实劳动关系，且实际用人单位未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定，向实际用人单位主张双倍工资。
若逆向劳务派遣合同无效，但已签订书面劳动合同（尽管合同形式可能违法）：
- 如果劳动者已经与劳务派遣单位或实际用人单位签订了书面劳动合同，即使该合同因逆向劳务派遣而被认定无效，劳动者主张双倍工资的权利可能会受到一定影响。因为双倍工资的主张是基于未签订书面劳动合同的前提，而在此情况下，书面劳动合同已经存在（尽管可能违法）。然而，如果劳动者能够证明其签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效，且实际用人单位未与其重新签订合法有效的劳动合同，那么劳动者仍有可能主张双倍工资。
过错责任归属的影响：
- 在逆向劳务派遣合同无效的情况下，过错责任的归属也会影响双倍工资的主张。如果过错完全在于用人单位（如故意违反劳务派遣规定、欺诈劳动者等），那么劳动者主张双倍工资的权利更有可能得到支持。如果劳动者也存在一定过错（如明知逆向劳务派遣违法仍签订合同），那么其主张双倍工资的权利可能会受到一定限制。
四、建议与注意事项
- 收集证据：劳动者在主张双倍工资时，应尽可能收集与事实劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明其与实际用人单位之间存在事实劳动关系。
- 咨询专业律师：由于逆向劳务派遣合同无效及双倍工资的主张涉及复杂的法律问题，劳动者在主张权利前应咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。