结论前置：关于逆向派遣是否可以要求双倍工资的问题，这主要取决于逆向派遣的具体情形以及是否符合《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同而应支付双倍工资的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 逆向派遣的定义与合法性：

   • 逆向派遣，通常指的是用人单位在已经与劳动者建立劳动关系的情况下，不直接与劳动者签订劳动合同，而是通过劳务派遣的方式，将劳动者“派遣”至原工作岗位或类似岗位，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。
   • 逆向派遣的合法性存在争议，因为它可能规避了用人单位应直接与劳动者签订劳动合同的法律义务，从而损害劳动者的权益。如果逆向派遣被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

2. 双倍工资的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 如果逆向派遣被认定为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的一种形式，且该情形符合上述法律条款的规定，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

3. 逆向派遣与双倍工资的关系：

   • 若逆向派遣被认定为违法且未签订书面劳动合同：在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付双倍工资。这是因为逆向派遣可能被视为用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的义务。
   • 若逆向派遣被认定为合法或已签订书面劳动合同：如果逆向派遣被认定为合法，或者虽然存在逆向派遣但劳动者已经与劳务派遣单位签订了书面劳动合同，那么劳动者通常无法要求用人单位支付双倍工资。因为此时用人单位已经通过劳务派遣单位与劳动者建立了书面劳动关系。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果怀疑自己遭遇了逆向派遣，并且未签订书面劳动合同，应首先收集相关证据，如工作证明、工资单、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 随后，劳动者可以与用人单位协商要求签订书面劳动合同或支付双倍工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：逆向派遣问题在劳动法律领域中是一个相对复杂且敏感的话题。它不仅涉及到劳动合同的签订问题，还可能涉及到劳动关系的认定、劳动者的权益保护等多个方面。因此，在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。