可以要求仲裁，但具体能否得到支持需视逆向派遣的合法性及具体争议内容而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、逆向派遣的合法性争议
逆向派遣，通常指的是用人单位在未与劳动者解除或终止劳动合同的情况下，通过劳务派遣的方式，将劳动者“派遣”至原工作岗位或其他岗位，且由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同、支付工资等。这种做法在法律上存在争议，因为它可能规避了用人单位应承担的法律责任，损害了劳动者的合法权益。
若逆向派遣被认定为违法：
- 在这种情况下，劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或部分无效。
- 劳动者有权要求与实际用人单位（即原用人单位）恢复劳动关系，并主张相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
- 若因逆向派遣导致劳动者遭受损失，劳动者还可以要求实际用人单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
若逆向派遣被认定为合法（但这种情况较为罕见）：
- 即使逆向派遣被认定为合法，如果劳动者与劳务派遣单位或实际用人单位之间就劳动合同的履行、解除、终止等事项发生争议，劳动者仍然有权通过仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、仲裁的适用范围及流程
仲裁适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
- 逆向派遣引发的争议，如劳动合同的效力、劳动关系的确认、工资福利的支付等，均属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
仲裁流程：
- 劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 若受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
- 双方对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、法律建议
收集证据：
- 劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与逆向派遣相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于证明劳动者与实际用人单位之间的劳动关系，以及逆向派遣的违法性（如果存在的话）。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为你提供了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。
- 因此，在申请仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更准确地评估案件的法律风险和胜诉可能性。
注意仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
如果你在逆向派遣方面遇到了法律问题，或者对仲裁流程有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。