针对您提出的“逆向派遣、假劳务派遣怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和流程，为您提供的详细解答：
一、逆向派遣与假劳务派遣的定义及问题
逆向派遣：通常指的是用人单位在未与劳动者解除或终止劳动合同的情况下，通过劳务派遣的方式，将劳动者“逆向”派遣至原用人单位或关联单位工作，以规避法律责任或降低用工成本。
假劳务派遣：则是指用人单位与劳务派遣单位串通，通过虚构劳务派遣关系，掩盖真实的用工关系，从而逃避法律监管和劳动者权益保护。
这两种行为都严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，损害了劳动者的合法权益。
二、处理方式及流程
举报与投诉：
- 劳动者或相关知情人士可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行举报或投诉。
- 举报时，应提供详细的违法事实、证据材料以及涉事单位的基本信息。
立案与调查：
- 劳动行政部门在收到举报或投诉后，会进行初步审查，决定是否立案。
- 立案后，劳动行政部门会组织调查取证，包括查阅相关文件、询问当事人、现场勘查等。
- 调查过程中，执法人员应出示执法证件，允许当事人辩解陈述，并保守相关秘密。
审查与告知：
- 劳动行政部门会审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用等方面进行审查。
- 审查后，会制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
- 如果符合听证规定，还会制作并送达《行政处罚听证告知书》。
决定与送达：
- 劳动行政部门会根据审查结果，制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
- 行政处罚决定书会按法律规定的方式送达当事人。
执行与监督：
- 当事人应依照生效的行政处罚决定书进行执行。
- 劳动行政部门会监督用人单位改正违法行为，并确保处罚措施得到有效执行。
三、具体处罚措施
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及相关规定，对违反劳务派遣规定的劳务派遣单位、用工单位，劳动行政部门可以采取以下处罚措施：
- 责令限期改正；
- 逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款；
- 对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证；
- 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
四、建议与提醒
- 劳动者在遇到逆向派遣或假劳务派遣时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在举报或投诉时提供有力支持。
- 劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，避免涉及逆向派遣或假劳务派遣等违法行为。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系当地劳动行政部门或咨询专业律师。