针对逆向劳务派遣且违法终止的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认逆向劳务派遣的违法性：
- 逆向劳务派遣，通常指的是实际用人单位与劳动者建立劳动关系后，不直接签订劳动合同，而是通过劳务派遣的方式，将劳动者“派遣”至原用人单位工作。这种做法往往是为了规避用人单位的法定责任，如缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果实际用人单位将劳动者长期、稳定地安排在核心岗位上工作，却通过劳务派遣的方式规避责任，这种逆向劳务派遣行为是违法的。
收集证据证明违法终止：
- 你需要收集能够证明逆向劳务派遣存在以及用人单位违法终止劳动关系的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、劳务派遣协议（如果存在的话）以及任何能够证明你与用人单位实际存在劳动关系的文件或记录。
- 特别注意收集用人单位违法终止劳动关系的证据，如终止通知、解除劳动合同的证明、未支付经济补偿的证明等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位改正违法行为，如补缴社会保险、支付经济补偿等。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解你的诉求和用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者用人单位拒绝改正违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要履行裁决结果，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。如果用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
考虑提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁委员会未受理你的仲裁申请，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
- 如果判决支持你的诉求，用人单位需要履行判决结果。如果用人单位不履行判决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
在处理此类案件时，你需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现用人单位存在逆向劳务派遣且违法终止的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：务必保留好所有与劳动关系和用人单位违法行为相关的证据，以便在维权过程中使用。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
最后，我要强调的是，每个案件都有其独特性，因此在处理具体案件时，你需要根据自己的实际情况和法律规定来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。