结论前置：
- 反向劳务派遣（逆向劳务派遣）是违法的，其违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，损害了劳动者的合法权益。
详细分析：
一、反向劳务派遣的定义与违法性
反向劳务派遣，即用人单位在已与劳动者建立劳动关系后，再让劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，随后由派遣公司将劳动者以派遣形式派回原用人单位继续工作的行为。这种行为模式试图通过变换劳动关系来降低用人单位的责任和义务，但实质上与劳务派遣的法律制度相悖，且严重侵害了劳动者的权益。
二、违反劳务派遣的适用范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。反向劳务派遣往往将本应是直接用工的岗位，通过不规范的劳务派遣形式来处理，明显违反了这一规定。具体来说：
- 临时性工作岗位：存续时间不超过六个月。反向劳务派遣中，劳动者可能长期在原岗位工作，远超临时性岗位的时间限制。
- 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。反向劳务派遣中，劳动者可能直接从事主营业务岗位的工作，与辅助性岗位的定义不符。
- 替代性工作岗位：因用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。反向劳务派遣中，劳动者并非替代因特定原因无法工作的劳动者，而是直接填补了原岗位的空缺。
三、损害劳动者权益
反向劳务派遣不仅违反了劳务派遣的适用范围，还严重损害了劳动者的权益。具体表现在：
- 劳动合同签订不规范：根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。然而，在反向劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位的劳动合同签订往往存在不规范之处，如合同期限短、条款不明确等，导致劳动者在工资、福利等方面的权益受损。
- 逃避用人单位责任：用人单位通过反向劳务派遣，试图规避与劳动者直接签订劳动合同的责任，如支付社会保险费、提供劳动保护等。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与正义。
四、法律后果与应对措施
反向劳务派遣行为违法，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能引发劳动争议和法律纠纷。对于此类违法行为，劳动者有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，用人单位应严格遵守法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。在实际操作中，应避免采用反向劳务派遣等违法用工方式，而是应直接与劳动者签订劳动合同，承担应有的法律责任和义务。
进一步思考与建议：
- 劳动者角度：劳动者在面对反向劳务派遣时，应提高警惕，仔细审查劳动合同条款，确保自己的权益不受损害。如发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉举报。
- 用人单位角度：用人单位应严格遵守法律法规，规范用工行为。在需要使用劳务派遣时，应确保派遣岗位符合“三性”要求，并与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议。
- 监管部门角度：监管部门应加强对劳务派遣市场的监管力度，严厉打击反向劳务派遣等违法行为，维护劳动市场的公平与正义。
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