二次劳务派遣是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：明确规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一条款直接禁止了二次劳务派遣的行为，为判断其违法性提供了明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：规定了违反劳务派遣规定的法律责任，包括罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证等，并明确了用工单位与劳务派遣单位的连带赔偿责任。这一条款进一步强化了禁止二次劳务派遣的法律效果。
《劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣用工数量进行了严格控制，并要求用工单位制定调整用工方案以降低被派遣劳动者比例，进一步限制了二次劳务派遣的可能性。
二、违法后果
对劳动者权益的损害：
- 工作稳定性降低：二次劳务派遣可能导致劳动者频繁更换工作地点和管理主体，增加失业风险。
- 薪酬和福利难以保障：多层派遣关系可能使劳动者的工资、社保、福利等难以得到保障。
- 劳动权益维护困难：复杂的派遣关系易引发劳动纠纷，增加劳动者维权的难度和成本。
对劳务派遣市场秩序的破坏：
- 扰乱市场竞争：二次劳务派遣可能使不具备资质或实力的主体参与劳务派遣市场，破坏公平竞争环境。
- 增加监管难度：多层派遣关系使劳务派遣关系复杂隐蔽，加大监管难度。
法律责任：
- 行政处罚：劳动行政部门可能对违规的劳务派遣单位和用工单位进行处罚，包括罚款、责令改正、吊销劳务派遣业务经营许可证等。
- 民事赔偿：劳动者有权要求违法派遣的单位承担赔偿责任，包括因二次派遣导致的工资损失、社保损失等。
三、合规建议与替代方案
合规建议：
- 避免二次派遣：严格遵守法律规定，杜绝任何形式的二次劳务派遣行为。
- 规范用工管理：直接与劳务派遣单位签订协议，明确双方权利义务，确保派遣行为的合法性和规范性。
- 加强内部监督：建立用工审查机制，对劳务派遣行为进行定期审查和监督，确保符合法律法规要求。
替代方案：
- 业务外包：将非核心业务外包给专业公司，由外包公司直接管理员工，避免使用劳务派遣方式。
- 直接雇佣：对于关键岗位或长期需求，考虑直接招聘员工，减少对劳务派遣的依赖，降低法律风险。
总结与建议：二次劳务派遣是违法的，不仅损害劳动者权益，破坏劳务派遣市场秩序，还将面临严厉的法律制裁。因此，建议用工单位和劳务派遣单位严格遵守法律法规，杜绝二次劳务派遣行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。