二次派遣是否违法以及合同是否有效，需结合具体情况分析：
关于二次派遣的合法性：
- 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。若二次派遣违反了这些规定，如将劳动者派遣至非临时性、辅助性或替代性的岗位，或者未与劳动者签订符合规定的劳动合同，则可能构成违法。
- 特殊情况：在某些特定行业或领域，可能存在允许二次派遣的特殊规定或政策。但这种情况较为罕见，且需严格遵守相关法律法规。
关于合同的有效性：
- 合同内容合法：若二次派遣的合同内容符合法律法规的规定，如明确了双方的权利义务、劳动报酬、工作期限等关键条款，且不存在欺诈、胁迫等情形，则合同通常被视为有效。
- 合同内容违法：若合同内容违反了法律法规的强制性规定，如未约定劳动报酬、工作期限不明确或存在其他损害劳动者权益的条款，则合同可能被视为无效或部分无效。
法律后果与建议：
- 若二次派遣违法：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。同时，用工单位和劳务派遣单位可能面临行政处罚或民事赔偿责任。
- 若合同无效：劳动者有权要求确认合同无效，并要求用工单位和劳务派遣单位承担相应的法律责任。这可能包括支付未支付的劳动报酬、赔偿损失等。
- 建议：对于涉及二次派遣的劳动者，建议仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。若发现合同存在违法或不合理之处，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。
综上所述，二次派遣是否违法以及合同是否有效，需结合具体情况进行综合分析。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便为您提供更具体、更专业的法律建议。