二次派遣的违法行为，确实应由派遣单位承担相应责任。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。
   • 用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，约定由派遣单位提供劳动力，用工单位支付相应的费用。

2. 二次派遣的违法性：

   • 如果派遣单位在未经劳动者同意或未依法履行相关手续的情况下，将劳动者进行二次派遣（即再次派遣到另一个用工单位），这可能构成违法行为。
   • 这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的规定，以及劳务派遣的相关规定。

3. 责任承担：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例，派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 如果派遣单位实施了二次派遣的违法行为，那么它应当承担由此产生的法律责任。这可能包括赔偿劳动者的损失、支付经济补偿金、承担行政责任等。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对二次派遣的违法行为时，有权拒绝被二次派遣，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
   • 劳动者可以要求派遣单位承担因其违法行为而造成的损失，包括但不限于工资损失、社会保险损失等。

综上所述，二次派遣的违法行为应由派遣单位承担相应责任。如果您遇到了类似的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。