二度派遣（即劳务派遣单位将劳动者再次派遣至其他用工单位）的行为，在现行法律法规下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”同时，该法第六十二条也明确规定了用工单位的义务，包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等，但并未赋予用工单位再次派遣劳动者的权利。

关键点在于：劳务派遣的核心特征是“三方关系”，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则负责提供工作岗位、进行日常管理等。法律并未允许用工单位再将劳动者派遣至其他单位，因此，二度派遣违反了劳务派遣的基本原则和法律规定。

违法后果与风险

1. 对劳动者的权益损害：二度派遣可能导致劳动者的劳动关系变得复杂且不稳定，增加劳动者维权难度。劳动者可能面临工资支付、社会保险缴纳、工伤认定等方面的风险。

2. 对劳务派遣单位的法律责任：如果劳务派遣单位允许或参与二度派遣，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损害，劳务派遣单位还需承担赔偿责任。

3. 对用工单位的法律风险：用工单位如果违反规定进行二度派遣，同样可能面临劳动行政部门的处罚。此外，如果因此引发劳动争议或诉讼，用工单位可能需要承担相应的法律责任。

实际案例与启示

在实际操作中，二度派遣的情况并不罕见，但往往因为违反法律规定而引发纠纷。例如，某劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位A后，用工单位A又未经劳务派遣单位同意，将劳动者转派至用工单位B。这种情况下，劳动者的劳动关系变得模糊不清，一旦发生劳动争议或工伤事故，劳动者可能面临维权困境。

启示：劳务派遣单位和用工单位应严格遵守法律规定，避免进行二度派遣等违法行为。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律帮助。

建议与措施

1. 加强法律法规宣传：提高劳务派遣单位和用工单位对劳务派遣法律法规的认识和理解，增强其守法意识。

2. 完善劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等关键条款，避免模糊不清或存在漏洞。

3. 加强监管与执法：劳动行政部门应加强对劳务派遣市场的监管力度，对违法行为进行及时查处和纠正。

4. 增强劳动者维权意识：鼓励劳动者在遇到二度派遣等违法行为时，积极向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了二度派遣等劳务派遣相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。