派遣员工聚集三次本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据聚集的目的、行为方式及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若派遣员工聚集是为了正常表达诉求，且未采取过激行为：

   • 在这种情况下，派遣员工聚集三次通常不构成违法。员工有权通过合法途径表达自己的诉求，如要求改善工作条件、提高待遇等。只要聚集行为未扰乱公共秩序、未侵犯他人合法权益，且未采取暴力、威胁等非法手段，那么这种聚集行为就是合法的。

2. 若派遣员工聚集是为了非法目的，或采取了过激行为：

   • 如果派遣员工聚集是为了进行非法活动，如破坏公共设施、扰乱社会秩序、侵犯他人人身或财产安全等，那么这种行为就构成了违法。此外，即使聚集的初衷是合法的，但如果采取了过激行为，如堵塞交通、冲击政府机关等，也可能触犯法律。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等行为，公安机关有权给予治安管理处罚，包括警告、罚款、拘留等。如果聚集行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

3. 若派遣员工聚集行为与劳务派遣单位或用工单位产生纠纷：

   • 在这种情况下，派遣员工应首先尝试通过协商、调解等合法途径解决纠纷。如果聚集行为是为了向劳务派遣单位或用工单位施加压力，以迫使其满足某些不合理要求，且这种行为扰乱了正常的生产、工作秩序，那么也可能构成违法。
   • 劳务派遣单位和用工单位应积极与员工沟通，了解他们的诉求，并寻求合理的解决方案。如果双方无法达成一致，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院等合法途径解决纠纷。

建议：

• 对于派遣员工而言，应理性表达诉求，避免采取过激行为。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳务派遣单位或用工单位提出书面申诉、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁、向法院提起诉讼等。
• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应积极与员工沟通，了解他们的诉求，并寻求合理的解决方案。同时，应加强对员工的管理和培训，提高他们的法律意识和维权意识，避免类似纠纷的发生。

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