结论前置：派遣工多次分包（即劳务派遣的二次转包）是不合法的。这种行为不仅违反了相关法律法规，还可能给劳动者带来权益损害，并给相关企业带来法律风险。

法律依据与禁止条款

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：明确规定了劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，且并未允许劳务派遣单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在确保劳务派遣的规范性和合法性，防止层层转包等不规范行为的发生。

2. 《劳务派遣暂行规定》：该规定也明确禁止了劳务派遣单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的行为，即禁止二次转包。这是为了保护劳动者的合法权益，防止因多次分包而导致的权益受损。

3. 《中华人民共和国建筑法》及相关规定（虽主要针对建筑工程，但原理相通）：也明确禁止了承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，以及禁止分包单位将其承包的工程再分包。这一原则同样适用于劳务派遣领域，即禁止二次转包。

法律限制的原因

1. 保障劳动者权益：多次分包往往导致劳务派遣关系复杂化，使得劳动者的工资支付、社保缴纳、劳动安全保障等基本权益难以得到有效保障。禁止二次转包有助于简化劳务派遣关系，确保劳动者的权益得到直接和有效的保护。

2. 维护市场秩序：多次分包可能破坏劳务派遣市场的正常秩序，使得一些不具备资质或条件的单位或个人得以进入市场，从事劳务派遣业务。这增加了市场风险和不稳定性，禁止二次转包有助于维护市场的公平竞争和健康发展。

3. 降低管理难度和风险：对于用工单位来说，多次分包增加了管理的复杂性和难度。禁止二次转包有助于简化管理流程，降低管理成本，并减少因管理不善而引发的法律风险。

实际案例与后果

在实际案例中，因劳务派遣的二次转包而引发的纠纷屡见不鲜。例如，在某些工程项目中，由于存在二次转包行为，当发生工伤事故或质量问题时，各方之间容易相互推诿责任，导致劳动者难以获得及时有效的赔偿。此外，二次转包还可能引发工程款纠纷、劳动者权益受损等一系列法律风险和经济损失。

法律建议

1. 用工单位应严格遵守法律法规：在选择劳务派遣单位时，应确保其具备合法资质和良好信誉，并签订规范的劳务派遣协议。同时，应避免与存在二次转包行为的劳务派遣单位合作，以降低法律风险。

2. 劳务派遣单位应规范自身行为：应严格遵守相关法律法规，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。同时，应加强内部管理，确保劳动者的权益得到充分保障。

3. 劳动者应增强维权意识：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。当发现存在二次转包等违法行为时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

作为朱孟喜律师，我提醒您，劳务派遣的二次转包是不合法的，且可能带来严重的法律后果。如果您在劳务派遣领域遇到任何法律问题或纠纷，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律服务和建议。