派遣工分包是否合法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
主体合法：
- 劳务派遣单位需依照《公司法》规定设立，且注册资本不得少于规定标准（通常为二百万元人民币），具备合法经营资质。这是劳务派遣合法性的基础。
遵循法定流程：
- 劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方权利义务。
- 同时，劳务派遣单位需与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。
岗位合规：
- 被派遣劳动者一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。
- 临时性工作岗位存续时间不超过六个月。
- 辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
- 替代性工作岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
分包内容合法：
- 若派遣工从事的是劳务作业，且分包单位拥有劳务作业法定资质，分包内容符合法律规定（仅将劳务作业进行分包，不涉及工程主体结构施工等禁止分包的部分），则这种分包是合法的。
二、非法情形
主体不合法：
- 若劳务派遣单位未依照《公司法》规定设立，或注册资本少于规定标准，不具备合法经营资质，则其进行的劳务派遣分包可能非法。
未遵循法定流程：
- 若劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立劳动合同，或未与用工单位订立劳务派遣协议，或协议内容违反法律规定，则可能构成非法分包。
岗位不合规：
- 若被派遣劳动者从事的不是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，而是用工单位的主营业务岗位或长期固定岗位，则可能构成非法分包。
分包内容非法：
- 若将工程劳务分包给不具备相应资质的单位或个人，或以劳务分包之名行转包或违法分包之实（如将主体结构工程的劳务部分拆分给多个无资质主体，或分包单位再进行二次分包），则劳务分包合同可能被认定无效，构成非法分包。
三、法律后果
- 合法分包：劳务派遣单位和用工单位均按照法律规定和合同约定履行义务，被派遣劳动者享有合法的劳动权益。
- 非法分包：可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等；同时，被派遣劳动者的劳动权益可能受到侵害，如未获得足额劳动报酬、未享受社会保险待遇等。此时，被派遣劳动者有权向劳动保障监察机构投诉或提起劳动争议仲裁。
建议：
- 用工单位在使用派遣工时，应严格审查劳务派遣单位的资质和合法性，确保派遣合同和劳务派遣协议的合法性和有效性。
- 劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，并确保被派遣劳动者在合法合规的岗位上工作。
- 若发现非法分包行为，被派遣劳动者应及时向劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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