您好，关于您提出的“派遣工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，派遣工（即劳务派遣用工）在符合法律法规规定的情况下是合法的。以下是我为您详细解释的几个方面：
一、劳务派遣的合法性基础
劳务派遣作为一种用工形式，其合法性主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号）以及《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）等法律法规。这些法律法规对劳务派遣的适用范围、用工比例、派遣协议、劳动合同等方面都做出了明确规定，为劳务派遣的合法性提供了坚实的法律基础。
二、劳务派遣的适用范围
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工是补充形式，且只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。具体来说：
用工单位在决定使用辅助性岗位时，还需履行民主程序，经全体职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
三、劳务派遣的用工比例
根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在防止用工单位过度依赖劳务派遣用工，从而保障劳动者的权益。
四、劳务派遣单位的资质要求
劳务派遣单位应当向行政审批部门依法申请行政许可，依法取得劳务派遣经营许可证后，方可开展劳务派遣业务。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这一规定确保了劳务派遣单位的合法性和专业性。
五、劳务派遣协议和劳动合同的内容
劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。同时，劳务派遣单位应当与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，劳动合同中除应当载明《劳动合同法》第17条规定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款外，还应当如实载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。
六、劳务派遣单位的法定义务
劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法履行工资支付、社保缴纳、休息休假、安全卫生、职业培训等劳动保障法定义务，妥善处理被派遣劳动者与用工单位的争议纠纷。
综上所述，只要劳务派遣用工符合上述法律法规的规定，就是合法的。如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。