公司分批次派员工去外地上班的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点可能包括外地，或者公司的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司分批次派员工去外地上班是合法的。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果合同中有此类约定，员工应遵守合同规定，按照公司的安排前往外地上班。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但员工同意：

   • 合法性分析：如果劳动合同或规章制度中没有明确约定工作地点包括外地，但公司提出分批次派员工去外地上班，并且员工表示同意，那么这种安排也是合法的。因为双方通过协商一致，对劳动合同的内容进行了变更。
   • 建议：员工在面对公司提出的此类安排时，应权衡利弊，根据自己的实际情况和需求做出决定。如果同意前往外地上班，建议与公司签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。

3. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，且员工不同意：

   • 合法性分析：如果劳动合同或规章制度中没有明确约定工作地点包括外地，且员工不同意公司分批次派其去外地上班的安排，那么公司不能单方面强制员工前往。因为这种安排违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
   • 法律后果：如果公司强行安排员工前往外地上班，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：员工在面对公司提出的此类不合理安排时，应坚决拒绝，并保留好相关证据（如劳动合同、公司通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 公司在安排员工前往外地上班时，应充分考虑员工的实际情况和需求，提供必要的支持和保障（如交通、住宿、补贴等）。
• 员工在前往外地上班前，应了解目的地的法律法规、风俗习惯等，以便更好地适应新的工作环境。

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