公司违背员工意愿强制外地派遣，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定工作地点及派遣条款：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点等关键条款。如果劳动合同中已经明确约定了员工的工作地点，并且没有提及外地派遣的相关内容，那么公司单方面违背员工意愿进行外地派遣，就违反了劳动合同的约定。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行原劳动合同，即按照原约定的工作地点提供工作。如果公司坚持强制派遣，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
若劳动合同中未明确约定工作地点或派遣条款，但有相关惯例或双方有口头约定：
- 即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司一直以来都有固定的工作地点，且员工基于此形成了合理的预期，或者双方有口头约定工作地点，那么公司突然改变工作地点并进行强制派遣，也可能被视为违约行为。
- 法律建议：员工可以收集相关证据，如工作记录、同事证言、邮件往来等，以证明双方存在关于工作地点的约定或惯例，并据此向公司提出异议。
法律规定角度
- 根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果想要变更员工的工作地点，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 强制派遣的违法性：如果公司未经员工同意，单方面强制将员工派遣到外地工作，就违反了上述法律规定，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
实际操作与建议
与公司沟通：
- 在发现公司有强制派遣的意图时，员工首先可以尝试与公司进行沟通，表达自己的意愿和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据并准备维权：
- 如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、邮件往来、公司通知等，以备不时之需。
- 同时，员工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果公司坚持强制派遣，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销派遣决定并承担相应责任。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：公司违背员工意愿强制外地派遣一般是不合法的。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。