公司强制劳务派遣是否合法，需分情况讨论：
若公司强制劳务派遣的行为符合法律规定，则是合法的
- 适用岗位合法：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指因用工单位的劳动者脱产学习、休假等原因无法工作，而由其他劳动者替代的岗位。如果公司强制劳务派遣的岗位属于上述类型，且符合其他法定条件，则该行为合法。
- 劳务派遣单位资质合法：劳务派遣单位必须依法设立，具备合法资质，包括注册资本不少于人民币二百万元、有固定的经营场所和设施、符合法律规定的劳务派遣管理制度等，并已向劳动行政部门申请行政许可，经许可后依法办理公司登记。
- 合同内容与程序合法：劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。同时，公司需如实告知劳动者劳务派遣的相关事宜，确保劳动者在充分了解信息的基础上自愿签订合同。
若公司强制劳务派遣的行为违反法律规定，则是不合法的
- 滥用劳务派遣：公司不得将劳务派遣作为长期的、普遍的用工方式，在主营业务岗位或长期稳定的工作岗位上大量使用劳务派遣工，以规避与劳动者建立正式劳动关系的责任。如果公司强制劳务派遣的行为属于滥用劳务派遣，则该行为违法。
- 侵害劳动者权益：公司强制劳务派遣时，如果未如实告知劳动者劳务派遣的相关事宜，或者降低劳动报酬、减少福利待遇等，侵害了劳动者的合法权益，则该行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，任何降低劳动报酬、减少福利待遇的行为均属违法。
- 未获得劳动者同意：劳动合同的签订应遵循双方自愿的原则，公司不得强迫劳动者签订劳务派遣合同。如果公司强制劳动者签订劳务派遣合同，且劳动者不同意，则该行为违法。
法律后果与建议：
- 如果公司强制劳务派遣的行为违法，劳动者有权与公司协商沟通，要求其说明理由并提供相关依据；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和程序的正当性，并充分保障劳动者的合法权益。避免滥用劳务派遣、侵害劳动者权益等违法行为的发生。
总结：公司强制劳务派遣是否合法，取决于其行为是否符合法律规定。如果符合法律规定，则是合法的；如果违反法律规定，则是不合法的。在任何情况下，劳动者都有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。