关于各分公司之间共同使用派遣人员是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳务派遣的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间支付不低于当地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。
共同使用派遣人员的合法性分析：
- 合法情形：如果各分公司均属于同一集团或具有关联关系，且劳务派遣单位与这些分公司均签订了劳务派遣协议，明确约定了派遣人员的用工方式、工作地点、工作内容等，且符合相关法律法规的规定，那么这种共同使用派遣人员的行为可能是合法的。
- 违法情形：如果各分公司之间没有明确的劳务派遣协议，或者派遣协议的内容违反了相关法律法规的规定（如超范围派遣、超比例派遣等），或者劳务派遣单位未履行对被派遣劳动者的法定义务（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），那么这种共同使用派遣人员的行为就可能是违法的。
可能涉及的法律风险：
- 如果共同使用派遣人员的行为被认定为违法，劳务派遣单位和用工单位（即各分公司）可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，包括支付未支付的劳动报酬、经济补偿金等。
- 在极端情况下，如果违法行为严重到构成犯罪，相关责任人员还可能面临刑事责任。
建议与措施：
- 如果你作为用工单位或劳务派遣单位，想要共同使用派遣人员，建议首先咨询专业的法律人士，确保你的行为符合相关法律法规的规定。
- 签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣人员的用工方式、工作地点、工作内容、劳动报酬支付等。
- 确保劳务派遣单位履行对被派遣劳动者的法定义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 定期对劳务派遣行为进行自查和整改，确保始终符合法律法规的要求。
总结来说，各分公司之间共同使用派遣人员是否违法，取决于是否符合相关法律法规的规定以及劳务派遣协议的具体内容。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。