结论：厂里面三个月调动员工三次工资是否违法，需根据具体情况判断，但频繁且无正当理由的工资调动很可能构成违法。
分析：
工资调整的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资调整应当遵循合法、公平、协商一致的原则。用人单位在调整员工工资时，应当有明确的理由，如员工的工作表现、市场薪酬水平变化、企业经营状况等，并且应当与员工进行协商，达成一致意见。
频繁工资调动的合法性考量：
- 如果厂方在三个月内三次调动员工工资，且每次调动都没有合理的理由，或者没有与员工进行充分的协商，那么这种频繁的工资调动很可能构成违法。因为这种行为可能违反了工资调整的合法、公平、协商一致原则，损害了员工的合法权益。
- 特别是如果工资调动是降低员工工资，且没有合理的理由和协商过程，那么这种行为更可能构成违法。因为降低工资通常被视为对员工劳动权益的侵害，除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意降低员工工资。
可能的法律后果：
- 如果厂方的工资调动行为被认定为违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂方恢复原工资水平、补发工资差额或支付经济补偿等。
- 同时，厂方还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 对于员工：如果遇到厂方频繁且无正当理由的工资调动，应当及时与厂方进行沟通，了解工资调动的具体原因和依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于厂方：应当遵循合法、公平、协商一致的原则进行工资调整，避免频繁且无正当理由的工资调动。如果确实需要调整工资，应当与员工进行充分的协商，并达成一致意见。同时，应当保留好工资调整的相关证据，以备不时之需。
额外提醒：
- 工资调整不仅涉及员工的经济利益，还涉及劳动关系的稳定性和和谐性。因此，无论是员工还是厂方，都应当谨慎对待工资调整问题，避免因为工资调整而引发不必要的劳动纠纷。
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