结论前置：公司未经您同意将您从做了三年多的厂调至其他厂工作，这一行为是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点及调动条款

   • 法律分析：若您与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点，并且合同中包含了公司有权根据工作需要调整员工工作地点的条款，同时该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司在一定条件下（如提前通知、提供必要协助等）是有权调整您的工作地点的。但即便如此，公司也不能随意调整，仍需考虑调整的合理性，比如调整后的工作地点是否对您造成极大不便，公司是否提供了相应的补偿或协助等。
   • 建议：在这种情况下，您可以先查看劳动合同中的相关条款，了解公司调整工作地点的具体依据和条件。如果您认为公司的调整不合理，可以与公司进行协商，要求公司提供更合理的安排或补偿。

2. 劳动合同中没有明确约定工作地点或调动条款

   • 法律分析：若劳动合同中没有明确约定工作地点，或者虽然约定了工作地点但公司调整工作地点的行为违反了合同中的其他条款（如未经您同意擅自调整），那么公司的这一行为就可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未经您同意擅自调整您的工作地点，违反了劳动合同的约定和法律的规定。
   • 建议：在这种情况下，您可以拒绝公司的调整要求，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持调整，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违法调整工作地点的法律责任。

3. 调整工作地点对您造成重大影响且公司未提供必要协助

   • 法律分析：即使劳动合同中有关于调整工作地点的条款，但如果调整后的工作地点对您造成了重大影响（如通勤时间过长、生活成本大幅增加等），且公司未提供必要的协助（如交通补贴、住宿安排等），那么公司的这一行为也可能被视为不合理。在这种情况下，您有权要求公司重新考虑调整决定或提供相应的补偿。
   • 建议：您可以与公司进行沟通，说明调整工作地点对您造成的具体影响，并要求公司提供合理的解决方案或补偿。如果公司拒绝提供，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

进一步思考：在处理此类问题时，您还需要注意保留相关证据，如劳动合同、公司调整工作地点的通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中维护自己的权益。如果您对公司的调整决定有异议，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的应对策略。

最后，如果您在处理此类劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。