结论：厂里将你调到别的厂是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否遵循了法定程序等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点、岗位以及调岗的条件和程序，且调岗符合这些约定，那么厂里将你调到别的厂可能是合法的。
   • 若劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关事宜，那么厂里在调岗时就需要更加谨慎，确保调岗的合理性和合法性。

2. 调岗的合理性：

   • 生产经营需要：如果厂里因为生产经营需要，如业务扩张、生产线调整等，需要将你调到别的厂，且这种调岗是合理的、必要的，且没有降低你的劳动条件（如工资、福利等），那么这种调岗可能是合法的。
   • 恶意调岗：如果厂里出于恶意，如为了逼迫你离职、降低你的工资或福利等，而将你调到别的厂，且这种调岗是不合理的、不必要的，那么这种调岗可能是违法的。

3. 法定程序：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果厂里在调岗前与你进行了充分的协商，并达成了一致意见，那么这种调岗是合法的。
   • 未协商一致：如果厂里在未与你协商一致的情况下，单方面决定将你调到别的厂，且这种调岗不符合劳动合同的约定或法律法规的规定，那么这种调岗可能是违法的。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以要求厂里继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。

法律建议：

• 审查劳动合同：首先，你需要仔细审查你的劳动合同，看看其中是否有关于调岗的约定。如果有，你需要看看调岗是否符合这些约定。
• 与厂里沟通：如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关事宜，或者你对调岗有异议，你可以与厂里进行沟通，表达你的意见和诉求。
• 寻求法律援助：如果厂里坚持调岗，且你认为这种调岗是不合理的、违法的，你可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

可能法律后果：

• 如果调岗合法：你需要接受调岗，并继续履行新的劳动合同。
• 如果调岗违法：你有权拒绝调岗，并可以要求厂里继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果厂里拒绝履行或支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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