不配合公司调到其他厂区是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点，且调岗不符合约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。如果劳动合同中明确约定了工作地点，而公司未经你同意单方面将你调到其他厂区，这属于变更劳动合同内容，原则上是无效的。你有权拒绝调岗，且这种拒绝并不违法。

2. 若劳动合同未明确约定工作地点，或调岗具有合理性：

   • 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者公司的调岗是基于生产经营需要，并且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不存在侮辱或惩罚性质、与劳动合同约定的岗位之间存在相关性等），那么作为劳动者，虽然理论上可以表达异议，但应考虑公司的合理需求。在这种情况下，如果单纯以不配合调岗为由，可能会面临一定的法律风险或职场压力，但这并不直接等同于违法。不过，若公司以此为由解除劳动合同，且无法证明调岗的合理性，则可能构成违法解除。

3. 若公司调岗行为存在恶意或迫使离职的意图：

   • 如果用人单位是基于迫使劳动者离职的目的而调整岗位，比如将劳动者调到条件极差或根本无法胜任的岗位，劳动者有权拒绝。在这种情况下，如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

法律建议：

• 在面对公司调岗要求时，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。
• 若协商无果，且认为公司调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果拒绝合法合理的调岗要求，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险（但需公司证明调岗的合法性和合理性）。
• 如果公司调岗行为违法，劳动者有权拒绝并寻求法律救济，包括要求继续履行原劳动合同、支付赔偿金等。

总之，不配合公司调到其他厂区是否违法，取决于调岗的合法性和合理性以及劳动合同中的相关约定。在面对此类情况时，建议劳动者保持冷静，了解自己的权利和义务，并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。