派遣暂行规定不允许二次派遣。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，以及《劳务派遣暂行规定》的具体内容。

一. 法律明确规定禁止二次派遣

1. 《劳动合同法》第六十二条：明确规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一法律条款直接限制了劳务派遣用工的二次派遣行为，确保了劳动者的合法权益不受侵害。

2. 《劳务派遣暂行规定》的相关内容：虽然该规定没有直接提及“二次派遣”这一术语，但其整体精神与《劳动合同法》保持一致，即规范劳务派遣行为，维护劳动者的合法权益。该规定详细阐述了劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同和劳务派遣协议的订立和履行等内容，均体现了对劳动者权益的保护，间接否定了二次派遣的合法性。

二. 二次派遣的法律后果

1. 违法责任：任何试图进行二次派遣的行为都是违法的，用工单位和劳务派遣单位都应严格遵守这一法律规定。一旦违反，将承担相应的法律责任，包括但不限于被劳动行政部门责令限期改正、罚款等。

2. 对劳动者权益的损害：二次派遣不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的权益造成损害。例如，劳动者可能面临工作不稳定、福利待遇无法保障等问题。

三. 借调与二次派遣的区别

值得注意的是，借调与二次派遣在本质上是不同的。借调是指一个单位借用其他单位的工作人员而不改变其隶属关系的组织行为，通常适用于机关、事业单位和国有企业的上下级单位或其他有关联关系的用人单位之间。而二次派遣则是指用工单位将已被派遣的劳动者再次派遣到其他单位，这是不被法律所允许的。

综上所述，派遣暂行规定不允许二次派遣。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。