关于对派遣人员再次派遣的规定，这主要涉及到我国《劳动合同法》及其相关实施条例的内容。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》（2013年版）第六十二条的规定，用工单位在使用被派遣劳动者时，应当履行一系列义务，包括但不限于执行国家劳动标准、提供相应的劳动条件和劳动保护、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬、支付加班费和绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇，以及对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。特别重要的是，该条款明确指出：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”

这一规定意味着，一旦劳动者被派遣到某个用工单位，该用工单位就无权再将这名劳动者派遣到其他单位。这是为了保护被派遣劳动者的权益，避免他们因多次被派遣而面临不稳定的工作环境和权益受损的风险。

如果用工单位违反了这一规定，即将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，那么根据《劳动合同法实施条例》（国务院2008年第535号令）第三十五条的规定，劳动行政部门和其他有关主管部门将责令其改正。如果情节严重，用工单位还将面临罚款，罚款的标准是每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下。

因此，对于用工单位来说，必须严格遵守《劳动合同法》及其相关实施条例的规定，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是维护劳动者权益、保障劳动市场稳定的重要一环。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。