劳务派遣工被退回派遣公司后，不存在所谓的“二次派遣”的标准，因为劳务派遣工被退回后不能再被二次派遣。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务派遣工被退回后不能二次派遣的法律依据
- 根据《劳动合同法》第六十二条的明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一法律条款直接限制了劳务派遣用工的二次派遣行为，确保了劳动者的合法权益不受侵害。
二. 劳务派遣工被退回后的处理方式
劳务派遣单位重新派遣劳动者：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，劳务派遣单位在重新派遣被退回的劳动者时，应当维持或提高劳动合同约定条件。
- 如果劳动者不同意重新派遣的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；如果劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。
劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同：
- 派遣单位与退回的派遣员工协商一致的，可以解除劳动合同。
- 若派遣员工符合劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，派遣单位可以单方解除劳动合同。
- 若派遣员工准备离职的，派遣员工也可以单方解除劳动合同。
无工作期间的报酬支付：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者被退回后在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三. 我的观点
- 劳务派遣用工关系中，劳动者的权益保护尤为重要。二次派遣不仅违反法律规定，也可能对劳动者的职业稳定和权益保障造成不利影响。
- 因此，我建议劳务派遣单位和用工单位在处理劳务派遣工被退回的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。