关于派遣工被退回的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，派遣工被退回的赔偿标准主要取决于退回的原因以及劳务派遣协议中的相关约定。一般来说，赔偿情况可以分为两大类：

一、因用工单位原因退回且符合法律规定的情形

在这种情况下，如果用工单位因为经济性裁员、业务调整等客观原因需要退回派遣工，并且这一行为符合相关法律法规的规定，那么派遣工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、因派遣员工自身原因被退回的情形

如果派遣工是因为自身原因，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，而被用工单位退回，那么在这种情况下，用工单位通常无需支付经济补偿。

额外要点与注意事项

1. 劳务派遣协议的约定：除了法律法规的规定外，劳务派遣协议中也可能对退回赔偿有具体的约定。因此，在处理此类问题时，应首先查阅并遵循协议中的相关条款。

2. 恶意退回的应对：如果派遣工发现是用工单位恶意退回，如无正当理由或违反法律法规进行退回，那么派遣工有权通过法律途径维护自身权益，包括要求用工单位继续履行合同、支付赔偿金等。

3. 专业法律意见的重要性：由于劳务派遣涉及的法律关系较为复杂，且不同地区的法律法规可能存在差异，因此在实际操作中，建议受影响的派遣工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到合理维护。

综上所述，派遣工被退回的赔偿标准主要取决于退回的原因以及劳务派遣协议中的相关约定。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、协议条款以及实际情况，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您对此类问题还有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，欢迎随时向我咨询。