关于国企辞退劳务派遣员工的赔偿标准，这是一个涉及多个法律层面的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰、全面的解答。

一、基本赔偿原则：经济补偿金

在合法辞退的情况下，国企（作为用工单位）或劳务派遣单位（作为法律上的用人单位）需按照劳动者在本单位（或派遣单位）工作的年限来支付经济补偿金。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿标准

如果国企或劳务派遣单位无合法理由或未遵循法定程序辞退劳务派遣员工，那么就构成了违法辞退。在这种情况下，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：

• 每满一年支付二个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、特殊情形下的赔偿

1. 孕期、产期、哺乳期保护： 如果劳务派遣员工处于孕期、产期或哺乳期，国企不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。若违法辞退，需按违法辞退的标准支付赔偿金。

2. 高薪员工限制： 如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金或赔偿金的支付标准将按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

四、劳务派遣单位的责任

劳务派遣单位作为法律上的用人单位，不仅需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按时支付劳动报酬，而且在劳动合同解除或终止时，也需依法承担支付经济补偿金或赔偿金的责任。

五、合法辞退的具体情形及补偿

1. 协商一致： 如果国企与劳务派遣员工双方协商一致解除劳动合同，国企需支付经济补偿金，标准同上。

2. 劳动者过错： 如果劳务派遣员工存在严重违反规章制度、失职等行为，国企可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 无过失性辞退： 如劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作等，国企在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

4. 经济性裁员： 在符合法定条件下，国企可进行经济性裁员，并需向被裁减人员支付经济补偿金。

六、注意事项与维权途径

• 在计算补偿或赔偿时，应确保员工工作年限和月工资的准确性。工作年限从员工正式入职派遣单位开始计算，至被辞退当日截止；月工资则基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳务派遣员工对赔偿金计算或辞退合法性存疑，可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，国企辞退劳务派遣员工的赔偿标准涉及多个方面，包括基本赔偿原则、违法辞退的赔偿、特殊情形的赔偿、劳务派遣单位的责任以及合法辞退的具体情形。在实际操作中，应根据具体情况准确判断并适用相应的法律规定。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。