劳务派遣工被辞退的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》的相关规定，并根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿标准的基本情况

1. 违法解除合同：

   • 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者过错被辞退：

   • 若劳务派遣工因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需赔偿。

3. 合法辞退：

   • 若因客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳务派遣工，用人单位应按经济补偿标准支付经济补偿，具体数额依劳动者的工作年限、工资水平等来确定。

二、赔偿主体的确定

• 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而实际用工单位与派遣工之间无直接劳动关系。
• 若用工单位违法退回派遣工，或劳务派遣单位违法解除劳动合同，赔偿责任应由劳务派遣单位承担。

三、相关要点及建议

1. 再就业问题：

   • 劳务派遣工若因用人单位经济性裁员等合理原因被辞退，虽然能获得相应赔偿，但再就业可能会面临一定困难。建议提前规划职业道路，增强自身竞争力。

2. 争议解决：

   • 若劳务派遣工对辞退赔偿标准存在争议，应通过合法途径维护自身权益。可以先与劳务派遣单位进行协商，协商不成时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

3. 赔偿计算与支付：

   • 在计算赔偿金额时，应确保月工资的计算准确无误，并依据法律规定的工作年限进行计算。
   • 赔偿金支付方式应明确，确保劳动者能够及时、足额地获得赔偿。

综上所述，劳务派遣工被辞退的赔偿标准需根据具体情况来确定，包括合同解除的原因、劳动者的工作年限、工资水平以及赔偿主体的确定等因素。在面临此类问题时，建议劳动者充分了解相关法律法规，并寻求专业法律意见以维护自身权益。