关于您提出的“派遣连续签两次是不是就可以签无固定期限”的问题，这确实涉及到劳动合同法中关于无固定期限劳动合同订立条件的相关规定。

首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业环境。

接下来，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中，与您问题直接相关的是第三种情形：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

具体来说，这意味着：

1. 您需要已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同。
2. 在续订劳动合同时，您没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等）规定的情形。

如果满足上述条件，那么在您提出或者同意续订劳动合同时，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。

因此，仅仅连续签订两次派遣合同并不直接等同于可以签订无固定期限劳动合同，还需要满足劳动者没有违反相关法律规定的情形这一条件。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解无固定期限劳动合同的订立条件。