关于您提出的“签一次派遣一次正式合同之后要签无固定吗”的问题，这并非一个绝对的、一概而论的答案，而是需要根据具体情况来分析。

1. 劳动合同的签订类型与法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这通常适用于劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等特定情况。

2. 派遣合同与正式合同后的合同签订

   • 您提到先签了一次派遣合同，再签了一次正式合同。这种情况下，是否签订无固定期限劳动合同，并不单纯取决于您已经签订了多少次合同，而是要看您是否满足签订无固定期限劳动合同的法定条件。
   • 如果您在与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，且没有法定解除情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），同时您也提出了签订无固定期限劳动合同的要求，那么用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。

3. 实际操作中的注意事项

   • 在实际操作中，建议您在签订第二次固定期限劳动合同时，就与用人单位明确沟通您对于未来合同类型的期望。
   • 如果您希望签订无固定期限劳动合同，但用人单位不同意，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 同时，无论签订何种类型的劳动合同，都建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：

• 签一次派遣一次正式合同之后，并不必然要签无固定期限劳动合同，而是需要根据您的具体情况和法定条件来判断。
• 如果您满足签订无固定期限劳动合同的法定条件，且希望签订此类合同，建议您与用人单位进行明确沟通。
• 在签订任何类型的劳动合同时，都请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。

如果您在劳动合同签订或劳动权益保障方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。