结论：在满足法定条件的情况下，劳务派遣员工在签订两次固定期限劳动合同后，有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。
法律依据与分析
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定明确适用于劳务派遣员工，因为他们同样受《劳动合同法》的保护。
- 《劳动合同法》第五十八条虽然规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但这并不排除在满足特定条件下，劳务派遣员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
可以要求签订无固定期限劳动合同的情况：
- 劳务派遣员工与劳务派遣单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同。
- 员工在工作期间没有出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）和第四十条第一项（如患病或非因工负伤不能从事工作）、第二项（如不能胜任工作经培训仍不能胜任）规定的情形。
- 当第二次固定期限劳动合同期满，员工提出续订劳动合同的，劳务派遣单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
不可以要求签订无固定期限劳动合同的情况：
- 如果劳务派遣员工在两次固定期限劳动合同履行期间存在上述《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，那么即使签订了两次固定期限劳动合同，劳务派遣单位也可以不与其签订无固定期限劳动合同。
实际操作与建议
- 确保满足条件：劳务派遣员工在要求签订无固定期限劳动合同前，应确保自己满足上述法定条件，特别是没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
- 及时提出要求：在第二次固定期限劳动合同期满前，员工应向劳务派遣单位提出续订无固定期限劳动合同的要求。
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，员工应保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工作记录、工资单等相关证据。
- 寻求法律帮助：如果劳务派遣单位拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊性与注意事项
- 劳务派遣合同具有其特殊性，但这一特殊性并不妨碍劳务派遣员工在满足法定条件下要求签订无固定期限劳动合同的权利。
- 无固定期限劳动合同并不意味着劳动者获得了“铁饭碗”。在符合法律规定的情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。
综上所述，劳务派遣员工在签订两次固定期限劳动合同后，只要满足法定条件，就有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。在实际操作中，员工应充分了解自己的权利和法律规定，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。