劳务派遣工遭遇违法行为时，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，一般由劳务派遣单位或用工单位，或二者共同承担。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣单位单独承担赔偿的情况
未依法支付劳动报酬等：
- 若劳务派遣单位未按照与被派遣劳动者签订的劳动合同约定，按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，导致被派遣劳动者权益受损，那么赔偿责任应由劳务派遣单位单独承担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
违法解除或终止劳动合同：
- 若劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，如无正当理由单方面解除合同，那么应依法支付赔偿金，赔偿责任由劳务派遣单位承担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用工单位单独承担赔偿的情况
工作条件或环境不达标：
- 若用工单位提供的工作条件或环境不符合法律法规规定，如存在安全隐患、未提供必要的劳动保护等，导致被派遣劳动者受伤或患病，那么赔偿责任应由用工单位单独承担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
未依法支付加班费等：
- 若用工单位未依法支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金等，导致被派遣劳动者权益受损，且劳务派遣单位已尽到监督义务但无法改变现状的，赔偿责任可能由用工单位单独承担。但需注意，若劳务派遣单位未尽监督义务，则可能需承担连带责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金等。
三、劳务派遣单位与用工单位共同承担赔偿的情况
给被派遣劳动者造成损害：
- 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，如因工作安排不当导致劳动者受伤，且劳务派遣单位未尽到监督义务或存在过错的，那么劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
违反劳务派遣协议约定：
- 若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定了双方的权利义务，但一方或双方违反协议约定，导致被派遣劳动者权益受损的，那么违反协议的一方或双方应共同承担赔偿责任。
建议：
- 若您作为劳务派遣工遭遇了违法行为，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、受伤证明等。
- 然后，您可以尝试与劳务派遣单位或用工单位协商解决，要求其承担相应的赔偿责任。
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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