针对您提出的“假外包真派遣员工怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法律法规和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、识别与判断“假外包真派遣”
审查合同内容：
- 仔细审查用人单位与外包单位签订的合同，关注服务范围、标准、期限等关键条款。
- 注意合同中是否存在对劳动者具体工作内容的过度干预或控制，这可能是“假外包真派遣”的迹象。
考察实际履行情况：
- 通过实地考察、与劳动者交流等方式，了解劳动者在实际工作中的具体情况。
- 关注劳动者的工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬支付方式，判断其是否符合劳务派遣的特征。
分析法律关系：
- 从法律关系的角度分析，确定劳动者是与外包单位存在真实的劳动关系，还是实际上受用人单位的直接管理和指挥。
二、处理“假外包真派遣”的措施
确认劳动关系：
- 如果经调查核实存在“假外包真派遣”的情况，应依法确认劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 用人单位应与劳动者补签劳动合同，并承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资等。
保障劳动者权益：
- 用人单位应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护用品和劳动条件。
- 确保劳动者享有同工同酬的权利，不得因“假外包真派遣”而降低劳动者的工资待遇或福利待遇。
- 尊重劳动者的休息休假权利，合理安排工作时间和工作任务，避免过度加班。
追究法律责任：
- 劳动行政部门可依据相关法律法规对实施“假外包真派遣”的用人单位进行处罚，如责令改正、罚款等。
- 若用人单位的行为构成犯罪，如逃避缴纳税款、非法经营等，还应依法追究刑事责任。
加强监管与执法：
- 劳动行政部门应加强对用人单位用工行为的监管，定期开展专项检查，及时发现和纠正“假外包真派遣”等违法行为。
- 加强与其他相关部门的协作配合，形成监管合力，共同打击违法用工行为。
三、员工如何举证“假外包真派遣”
收集合同证据：
- 仔细审查并保存用人单位与外包单位签订的合同，特别是关于服务范围、费用结算等关键条款。
关注工作实际：
- 保留考勤记录、工作邮件、聊天记录、任务分配单等，证明劳动者按用人单位指令工作并向其汇报。
- 收集培训通知、签到表、资料等，若劳动者参加的是用人单位组织的培训，可作为有力证据。
- 留意奖惩通知、公告等，若劳动者奖惩由用人单位决定和执行，同样可作为佐证。
调查资金往来：
- 查看用人单位与外包单位之间的资金往来记录，分析是否存在异常的资金流动或利益输送。
- 打印工资银行流水，查看工资发放主体和资金来源，若实际上由用人单位支付或资金来源于用人单位，则存在问题。
综合举证与维权：
- 在收集到足够证据的基础上，可向相关监管部门举报或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 举报或申请过程中，务必提供详实的证据材料，并详细阐述观点和理由。
四、建议与展望
- 对于劳动者而言，应增强自我保护意识，及时了解自己的权益和用工形式，遇到“假外包真派遣”情况时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免采取“假外包真派遣”等违法违规行为来规避法律责任。
- 对于政府部门而言，应加强监管和执法力度，完善相关法律法规和政策文件，为劳动者提供更加有力的法律保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。