结论前置：在逆向派遣的情况下，如果劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有权要求支付二倍工资的。

详细分析：

1. 逆向派遣与劳动合同签订：

   • 逆向派遣，通常指的是实际用工单位将本应由其直接与劳动者签订劳动合同的情况，通过劳务派遣的方式，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至实际用工单位工作。这种操作方式并不改变劳务派遣单位作为用人单位的法律地位。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者之间建立了劳动关系，因此负有签订书面劳动合同的法定义务。

2. 二倍工资的支付条件：

   • 如果劳务派遣单位未在规定时间内（即用工之日起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，劳务派遣单位应向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
   • 这一规定同样适用于逆向派遣的情况，因为逆向派遣并不改变劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系性质。

3. 维权途径与注意事项：

   • 协商解决：劳动者可以首先尝试与劳务派遣单位和实际用工单位协商，明确责任并要求支付相应工资、福利及补缴社会保险等。
   • 投诉或举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，由其对违法行为进行调查处理。
   • 仲裁或诉讼：当劳动者的权益仍未得到保障时，可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁，要求对劳动关系进行确认，并要求支付双倍工资、加班费、经济补偿金等。对仲裁结果不服的，还可以进一步向法院提起诉讼。
   • 证据收集：在维权过程中，劳动者应尽力收集能证明与劳务派遣单位存在劳动关系及入职时间等关键事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作中的往来邮件、短信等。
   • 仲裁时效：劳动者在主张二倍工资时，还需注意仲裁时效问题，一般为一年。时效的起算点通常是从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算，或者从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起算。

法律建议：

• 如果你正处于逆向派遣且未签订书面劳动合同的情况中，建议你尽快收集相关证据，如工作证明、工资单、考勤记录等，以证明你与劳务派遣单位之间的劳动关系。
• 同时，你可以先尝试与劳务派遣单位和实际用工单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报，或者依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

可能法律后果：

• 如果劳务派遣单位被认定未与劳动者签订书面劳动合同，那么它将面临支付二倍工资的法律后果。
• 同时，劳务派遣单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动监察部门的处罚。

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