逆向派遣能否认定合同无效并赔偿11个月的双倍工资，需分情况讨论，结论并不绝对。以下从不同角度进行详细分析：
一、逆向派遣与合同无效的关系
逆向派遣，通常指用人单位为逃避法定义务，自行设立或勾结派遣单位，将原本的直接劳动关系转变为劳务派遣关系。这种行为若违反了法律强制性规定，如未取得劳务派遣资质、未依法签订劳务派遣合同等，可能导致劳务派遣合同被认定无效。但合同无效的认定需依据具体事实和法律规定，并非所有逆向派遣行为都会导致合同无效。
二、合同无效与双倍工资赔偿的条件
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是双倍工资赔偿的法定依据。然而，在劳务派遣合同无效的情况下，劳动者能否主张双倍工资赔偿，需满足以下条件：
合同无效的原因：若合同无效是因用人单位未依法与劳动者签订符合规定的合同，且符合未签书面合同的时间情形（即超过一个月不满一年），劳动者有权追诉双倍工资。例如，因派遣单位未取得派遣资质等违法原因导致合同无效，同时用人单位在规定时间内未与劳动者签订有效书面合同。
过错方的认定：若合同无效是因派遣单位或用工单位的过错导致，如未取得派遣资质、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可基于实际提供劳动情况，要求过错方参照合同约定支付劳动报酬，并可就过错导致的损失主张赔偿。但能否主张双倍工资，仍需结合是否符合未签书面劳动合同双倍工资赔偿的法定情形。
事实劳动关系的存在：若虽合同无效，但双方存在事实劳动关系，且已签订能体现劳动关系主要内容的文件（如工资支付记录、工作证等），或者未签订书面合同的责任不在用人单位，劳动者主张双倍工资可能得不到支持。
三、具体案例分析
以小朱的案例为例，小朱在某单位工作一段时间后，该单位与某派遣单位合谋，将小朱的劳动关系转为劳务派遣关系。小朱认为这属于逆向派遣，单位是为逃避法定义务，于是主张单位支付二倍赔偿。在此情况下，若小朱能证明：
则小朱的主张有法律依据，可能获得双倍工资赔偿。但若小朱无法证明上述条件，或者合同无效并非因未签书面合同问题导致，其诉求可能无法得到支持。
四、法律建议
收集证据：劳动者在遭遇逆向派遣时，应收集相关证据，如工资支付记录、工作证、工作邮件等，以证明实际劳动关系的存在和用人单位的过错。
咨询专业律师：由于劳务派遣合同无效和双倍工资赔偿的问题涉及复杂的法律关系和事实认定，建议劳动者在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
依法维权：若劳动者认为自己的权益受到侵害，应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
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